Виктория Орлик

Тут я скорее имела ввиду "мягкие навыки", спасибо что заметил, сейчас скорректирую для точности))

Да, конечно, это может касаться всех вакансий от менеджеров по продажам до сварщиков (которых сейчас кстати сильно не хватает). Главное знать площадки, где тусуются конкретные специалисты и чем их можно заинтересовать.

А вы из какой сферы?

О да!
В зависимости от вакансии и компании можно позволить более скрупулезный отбор. Например, при поиске руководителей / тимлидов. Тем более C-level, топов вообще через профессиональные тесты нужно оценивать, они, как правило, дорого стоят, например Перформия (как часть этапа оценки).

Но при найме разработчиков достаточно базового тестирования мотивации и 2-3 этапов интервью, при условии что весь цикл займет не больше 1 недели.

Влад, а какой самый долгий процесс устройства на работу у тебя был?

Согласна, это сильно повлияет на оценку. Спасибо за комментарий )