Julia F
Их присутствие в НАТО не побудило их присоединится к санкциям против России. Да и бренды их, наоборот, планируют зайти на российский рынок.
Сколько можно цепляться к Эритрее? У турков, например, есть весьма достойные драмы и неплохие романтические комедии, и даже боевики, и я говорю про фильмы.
Да, ведь база из полунищих индусов, коих там как раз на 1 млрд, много кому нужна
One Asian country с 1 млрд резидентов, интересно кто бы это мог быть)))
Цирк, да и только)
А пцр-тест, который нужно было обязательно делать на 3 день приезда?
Надо создать видимость, что возвращаются, чтобы хоть где-то сработало стадное чувство
А что это?
С этими прекращениями/возобновлениями работы предприятий география России заиграла новыми красками.
Это публичная порка
Жила в Грузии в прошлом году 8 месяцев, осталось много знакомых. Многие рассказывают истории об участившейся дискриминации в отношении русских в нынешней ситуации. На улице кого-то назвали фашистами, квартиру не хотят сдавать, карточки в банках не открывают, на некоторых магазинах и кафе написано, что русских не обслуживают, на машине с российской регистрацией закрасили пластину с номерами в цвета флага Украины. Учитывая нашу с ними историю, такая про-украинность была очевидна. Но я бы хорошенько подумала, чтобы переезжать туда в нынешнее время.
Уйдёт Мак, откроют что-то другое. Рынок есть, ниша долго пустовать не будет. Вон в Крыму после их ухода тоже открыли бургерные с каким-то похожим названием, живут же, работают в местных едальнях
Какое впечатление создалось у меня после прочтения:
Вы создали сервис по найму управленцев. Потом что-то пошло не так. Управленцы, от которых ожидали выстрела, не выстреливали. Управленцы, от которых не ожидали грандиозных успехов, а методичной положительной работы, наоборот плодоносили больше. Какое решение проблемы увидели вы - изменить продукт (управленца), дать советы владельцу как «оседлать» своего управленца или управленцу как оседлать бизнес. Вы пытаетесь решить вашу проблему за счет продукта, вы пытаетесь его изменить. Хотя проблема в другом - вы не знаете свой продукт. Вы недостаточно хорошо вникли и оценили потребности бизнеса и возможности/характер управленца. В результате - не срослось там где ожидали, а «серая лошадка», от которой вы ничего не ожидали, наоборот выстрелила.
Проведу аналогию - вы поставляете лошадей наездникам. Кто-то любит своенравных молниеносных жеребцов, которых нужно терпеливо объезжать. Кто-то любит размеренно кататься на спокойной гнедой. Вы продали гнедую любителю жеребцов и пытаетесь убедить наездника и саму лошадь как им друг с другом работать. Так ведь?
Консалтинг бизнеса - это одно направление. Подбор сотрудников - другое. Возможно, вы действительно сможете кому-то помочь через консалтинг (а возможно и нет), но факт остаётся фактом - ваш продукт по найму опытных управленцев не сработал, система «оценки» недостаточно продумана и эффективна.
Можете оставаться при своих мнениях, до свидания)
Я свободно владею английским) А для лечения здоровья за рубежом более чем активно пользуются страховками, оплачивает лечение страховая, а не работодатель. Выплачивать премию сотрудникам,ни зарплаты, ни здоровье которых во время пандемии не пострадало от ковида, никто не будет. Если вы хотите меня убедить в «благотворительности» гугла, то не стоит. А вместо того, чтобы цитировать оксфордский словарь, лучше изучите вопрос и вдумайтесь, а не просто слепо верьте всему тому, что вам говорят миллиардные корпорации, которые выпускают красивые официальные пресс-релизы. “A leaked internal investigation” - вы серьезно?)
У нас разговор был не про то как искать работу на удаленке и не про «ценообразование» для сотрудников, которые устраиваются на работу, а про меры, которые были приняты многими компаниями во время пандемии. И про действия конкретно Google. Ни одна компания не будет компенсировать сотруднику «убыток благосостояния», который произошёл не по вине самой компании. Это капитализм, не благотворительность. Мой первый комментарий был изначально про это.
Рынок труда во время пандемии претерпел немало изменений. По счастливой случайности, большинство компаний сферы IT пострадало меньше всех, наоборот их услуги в некоторых вопросах стали далее более востребованы (например, налаживание продаж через интернет-магазинов/соц сети). Но Google это компания с тысячами сотрудников, среди которых не только IT-специалисты.
Во время пандемии рынок сильно перестроился. Даже те компании, которым, казалось бы, меньше всех нужно сокращать издержки, меняют свои векторы, подстраиваются под общие реалии. Многие компании в этом заинтересованы. Реалии экономики и рынка труда таковы, что зарплаты в регионах в подавляющем своём большинстве значительно меньше столичных. Компании используют эту возможность и сокращают убытки. И это применимо даже к тем компаниям, повторюсь, которые меньше всего пострадали в пандемию. Если есть возможность сократить издержки на сотрудников и аренду офиса, то почему нет.
Уважаемый господин, а давайте вот без принижений) Теряет он) Вы явно меньше осведомлены в этой теме, чтобы дискутировать. Ваше точка зрения основывается на опыте двух ваших друзей из Гугла и все? Рекомендую сначала вникнуть в этот вопрос
В статье нет ни одного слова «планируют». Написано, что «выплатят», звучит как согласованный факт. Но может, если у ваших друзей не понижали зп, то и премию эту они не получат. Плюс, вы не смешивайте зп российских сотрудников гугла и иностранных. Уверена, что наши столько не получают. У них априори сокращать «мало из чего было», по сравнению с сотрудниками зарубежных офисов.
Да-да, и поэтому в том числе, зп «приравнивают» к уровню региона в зависимости от проживания. Редкий специалист, работая на удаленке в регионе, будет получать по московским меркам. Это значит, что он очень крутой как кадр. Иначе зачем крупные компании используют практику наема кадров в регионах. Сколько колл-центров перенесли в регионы для сокращения издержек, тот же Аэрофлот, Сбер и тп.
А как вы думаете, с чего бы снизилось благосостояние сотрудников? В кризис 2020 к этим мерам и сокращениям были вынуждены прибегать многие компании. Сокращали и обещали компенсировать. Работаю в кадрах и управлении, имею представление о том, что творилось в этой сфере. Поверьте, благосостояние просто так не уменьшается просто от того, что факта, что человек работал на удаленке. Благосостояние уменьшается, когда денег меньше притекает, а притекает их меньше в первую очередь из-за снижения уровня з/п.
Ну вы же понимаете, что это «бонус» в связи со снижением благосостояния, потому что этим сотрудникам просто сократили зарплату во время пандемии/удаленки и это просто мера частичной компенсации? Зато как преподнесли новость, вырвано из контекста
Поддерживаю. Кухня среднего сегмента там развита гораздо лучше чем в Москве. Очень много крутых шефов в доступных ресторанах. Даже в простых кафешках и столовках вкуснее
Да, XR летает, но это самый хрупкий айфон из всех что у меня был, без защиты очень быстро ушатается коробка
А в чем быстрота обслуживания, если только программу доготовки печь подбирает !4-7 минут? + 4-7 минут ожидания для каждого клиента на выдаче или я что-то не понимаю.
Для всех, кто в детстве мечтал покрутить пластинки и почувствовать себя диджеем.
Я в целом прокомментировала ветку, возможно случайно ответила именно на ваш
Смысл не в том, чтобы сдать тест сразу на 5, а в том, что так или иначе, хоть методом проб и ошибок, но ты узнаешь верные ответы, и тебе придётся их узнать перед тем как приступить к сделке. Пусть хоть спишешь ответы из интернета, но пока будешь списывать, все равно узнаёшь ответ. Смысл в этом.
Не вижу смысла. Можете оставаться при своём мнении.