Nadia Privalikhina

+76
с 2021
4 подписчика
43 подписки

Пришла к тому же выводу после прочтения многих историй 'успеха' от людей пытавшихся построить свой бизнес. Хорошо если хоть окупаться он будет. А так, без хорошей идеи и умения её преподнести шансы на успех очень малы.
Вообще очень люблю всякую статистику; так как сейчас живу в Австрии, то по ней находила статистику дохода наемных и самозанятых (если интересно, вот тут можно посмотреть: https://www.statistik.at/web_en/statistics/PeopleSociety/social_statistics/personal_income/general_income_report/index.html). Получается наемные работники явно не хуже самозанятых справляются, а в количественном соотношении наемных работников с зарплатой 100к в год больше чем самозанятых с такой же зарплатой.

Это Австрия. И можете посмотреть статистику, в странах типа Испании, Франции, Чехии зарплаты ПОСЛЕ налога не выше. До налога цифры неплохие, но в РФ ип-шником сейчас выгоднее работать чем в Европе. В Австрии фактический налог 30-40% выходит, что на наемной работе что фриланс. В Германии может повыше вилка зарплат, но налоги не меньше. Румыны вообще и 2к в месяц рады, налоги у них ниже.
Только в комментариях на vc вижу рассказы про высокие зарплаты программистов заграницей. Если исключить США и Эмираты, ну и может Швейцарию, то относительно высокие зарплаты съедаются налогами.

2

В какой стране смотрели? Как программист из-за бугра могу сказать что да, джунам тут стартовая зп будет выше чем в России, но дальше рост по зарплате очень слабый. Тут после налогов получать 4000$ для сеньора это уже за счастье, ибо уравниловка. Я про Европу говорю, в США конечно другие цифры, но туда и попасть сложно.

3

Тоже 2 года назад пробовала этот сервис и после первого года не стала продолжать. До сих пор приходят остатки от взысканных долгов. На вкладе выгоднее было держать.

2

По сути терплю до следующего ВНЖ которое позволит заменить работодателя или открыть ИП. Положительные моменты в текущей работе тоже нашла, всё же это интересный опыт в плане общения с людьми и понимания как устроены крупные организации.

Рада что вам понравилась статья. Я продолжила работу в ООН, но мысли и о других странах и других компаниях бывают.

думала это не интересно) backend .NET

1

Интерсная информация про историю страны и инновации, не знала таких деталей.
Про визу у меня лично другой опыт. Может её получать долго, но точно не сложно. Например, у нас приняли документы переведенные на английский, не потребовалось куча нотариальных заверений. И список документов самый базовый. Не пришлось сдавать экзамен по немецкому ни мне ни супругу. Никаких замудреных требований типа прохождения медкомиссии, которая например нужна для переезда в Австралию или НЗ. Также у супруга нет высшего образования, но это не помешало ему получить визу и доступ к рынку труда. И кошку получилось перевезти без особых заморочек. А родителей да, просто так не перевезешь.
За высшее образование это смешные цены, особено если сравнить с англоговорящими странами где студенты берут кредиты на учебу. Для детей школькое образование бесплатное, и садики тоже бесплатные, если я не ошибаюсь. 
Про налог Вы пытаетесь итоговую ставку вывести? Она конечно ниже из-за прогрессивной шкалы получается. Вот тут https://taxsummaries.pwc.com/austria/individual/taxes-on-personal-income шкала за последний год - то что выше 60к облагается 48% налогом.
В остальном у меня такое же впечатление, и про менталитет и про социализм со стабильностью. В локдаун правительство действительно хорошо сработало и поддержало бизнесы и население, интересно посмотреть как это в дальнейшем скажется на экономике страны. 

2

Про неформальную среду я имела ввиду отсутствие дресскода и обращение на 'ты' даже к начальнику. В подавляющем большинстве IT вакансий эти пункты указаны в разделе с преимуществами работы.

По поводу мотивации вижу это на текущей работе где люди что называется 'просиживают штаны'. В чем тут ошибка? Какой смысл людям стараться если не уложился в сроки - получил зарплату, сделал хорошо и вовремя - премии не будет ибо не положено. Не даром молодые компании придумывают способы мотивации сотрудников такие как опционы и оценивают метрики производительности.

Почему на минималках? В Германии у айтишников лучше дела с соотношением доходов и расходов?

Илья, а как остальные по-вашему находят работу? Только через страдания и рассылку сотен резюме, которые остаются без ответа? Любому программисту и программист-ке будет прилетать большое количество предложений о работе через как раз таки LinkedIn. Вопрос в том как пройти собеседование и решиться. Моя цель была показать насколько это несложно.

12