Я уже около 7 лет поддерживаю свои несколько резюме на сервисах поиска работы.
Мне очень нравится как в последнее время компании обрабатывают наши с Вами резюме. Одни компании сами просматривают и отбирают себе кандидатов, а другие в свою очередь, ставят завышенные зарплаты и описывают очень привлекательные условия, тем самым привлекая большое количество неопытных соискателей. Именно про такие компании, я хотел бы сегодня рассказать.
Обычно нам звонит hr с приятным голосом и рассказывает, что Ваше резюме очень понравилось и хотели бы с Вами встретится или созвонится, для того чтобы познакомится поближе и рассказать друг о друге. Дальше я опущу дополнительные встречи или технические собеседования и перейдем сразу к главному.
На каком-то из этапов компания, несмотря даже на качество вашего портфолио, пройти некое тестовое задание. Здесь есть тоже очень интересный момент, а именно тип этого тестового задания:
1. Абстрактное — не относящиеся к проектам компании, а предназначенное именно для проверки вашего опыта и уровня. Самое крутое и запоминающее для меня тестовое, звучало просто и понятно: «Представьте, что apple выпустила чип для вживления его в человека. Как мог бы выглядеть веб интерфейс или мобильного приложения.»
Вот примерно как-то так выглядело тестовое задание, которые мне очень понравилось, но достаточно объемное и не простое.
2. Конкретное — задачи по улучшению и генерации новых идей для действующего проекта компании. Компания высылает тебе заранее уже подготовленный файл или pdf, в котором указаны проблемы, которые нужно решить именно Нам.
Как Вы относитесь к конкретным тестовым заданиям?
Не считаете ли Вы, что подобные компании пытаются просто воспользоваться этими идеями и решениями от десятка или сотни дизайнеров бесплатно?
Когда я вижу такие тестовые, я обычно сразу спрашиваю оплачивается ли оно или нет. Но как показывает практика, ни кто такие задания не оплачивает.
Расскажите о вашеи опыте на эту тему. Я думаю особенно новичкам, будет очень полезно и интересно.