Гендерное неравенство лидеров: возрастет ли уровень «стеклянного потолка» в России в условиях кризиса

Больше, да меньше

В пандемийный и послепандемийный годы РФ в рейтинге гендерного равенства ВЭФ заняла 81 место из 156. Составители исследования отдельно отметили, что в стране увеличилось количество женщин на руководящих постах. Однако их зарплаты уступают окладу мужчин на аналогичных должностях минимум на 40%.

Проблема гендерного разрыва в оплате труда наблюдалась в РФ и ранее. По данным Росстата, перед началом пандемии он составлял чуть больше 30%. Зарплатная дискриминация специалистов в зависимости от пола видна уже в начале карьеры: по данным исследования ВШЭ, мужчины в России на старте получают на 24-26% больше женщин.

Гендерный разрыв в оплате труда в РФ во многом зависит и от отрасли, профессии и должности. В список сфер с максимальной разницей в зарплатах мужчин и женщин традиционно входят научная, информационная и техническая деятельность, добыча полезных ископаемых, логистика, спорт, культура. Минимальный «перепад» – в здравоохранении, образовании и строительстве.

Актуальна проблема и для топ-менеджмента. К примеру, в сфере PR в России, согласно данным январского исследования организации Global Women in PR, существует гендерный разрыв в оплате труда на высшем руководящем уровне около 33%. Хорошая новость – это ниже, чем в целом по миру. Однако участники опроса отметили, что необходимо инициировать больше мер, направленных на продвижение женщин на топовые позиции в отрасли.

В «стеклянный потолок» при назначении россиянки упираются не только в рекламном бизнесе. Особенно показательна ситуация с госслужбой. Специалисты Центра перспективных управленческих решений, исследуя гендерное равенство в госорганах РФ в 2021 году, установили, что женщины в них не сталкиваются с дискриминацией по уровню дохода, однако редко могут рассчитывать на высокие должности. Чаще всего они «замирают» на уровне заместителей директора департамента или начальников отдела, выше продвигаются 15-30%. Наиболее актуально это в министерствах, которые традиционно ассоциируются с «мужской» работой – Минтранс, Минэнерго, Минприроды.

Пандемия в России не усилила дискриминацию женщин – сокращения штата с целью оптимизации происходили во всех областях, и в них не было отдельно выделенного гендерного превосходства. Новый же кризис может даже изменить расстановку сил.

На шаг впереди

В условиях нынешней нестабильной экономической ситуации на первое место для работодателей выходит польза, которую сотрудник может принести компании, а также его личностные качества. И здесь женщины могут дать фору мужчинам по ряду пунктов.

Во-первых, уровень образования и квалификации россиянок на порядок выше, чем у противоположного пола – факт, подтвержденный исследованием «Заработная плата в мире» Международной организации труда. Это в условиях новой реальности склоняет чашу весов в их пользу.

Во-вторых, женщины лучше работают в условиях многозадачности, быстрее адаптируются к переменам, более мотивированы. Поэтому их количество на руководящих должностях в России с высокой долей вероятности будет увеличиваться.

Разбить «стеклянный потолок»

Вкупе с усиливающейся тенденцией на выбор наиболее квалифицированного соискателя вне зависимости от его пола в пользу женщин может сыграть и наблюдающийся в России тренд на обсуждение проблем на работе с психологом. Корни проблемы «стеклянного потолка» по большей части кроются в мышлении полов.

После окончания вуза женщины чаще выбирают менее оплачиваемую сферу, чем мужчины. Нередко соглашаются на работу, позволяющие совмещать труд с семейными обязанностями. В большинстве случаев уступают начальству, стесняются или боятся обсудить повышение заработной платы либо в должности из-за сомнений в личных качествах.

Работа с опытным специалистом «стирает» данные установки, что позволяет успешно разбить «стеклянный потолок». Поэтому при любом намеке на его наличие женщине стоит обратиться к бизнес-психологу.