Итоги по серии статей про типажи сотрудников

❓ На какую должность назначить? «+» куда стоит назначить «-» куда не стоит назначать Денежник + продажи (агентские, холодные) + закупки + финансы, оптимизация расходов - туда, где нужен акцент на людей, на отношения и атмосферу (например, администратор) - руководящая должность, где нужно вдохновлять Статусник + часто бывают хорошими руководителями + маркетинг, упаковка + зоны, где важна представительность (выставки , ресепшен, тренерство и др.) - холодные продажи - оптимизация финансов, расходов Результатник + прожажи (агентские, холодные) + руководящие позиции (с наличием полномочий) + любая зона, где важно масштабирование или оптимизация - кассир, бухгалтер и другие рутинные операции - продавец в салоне, администратор на ресепшен Бюджетник + кассир,бухгалтер, и другие рутинные зоны + администратор и все зоны, где важно внимание к людям + любая организационная работа - холодные продажи - зоны, где постоянные стрессы, вызовы Романтик + в процессах, которые он любит + в зонах, где важна атмосфера, внимание к людям + в зонах, где важна креативность, выработка идей - кассир, бухгалтер и другие рутинные зоны - финансы, оптимизация процессов 🔎 Как подготовиться к собеседованию? 1. Должность: понять, что ключевое нужно делать (ответить на вопрос - ради чего я ему плачу) 2. Исходя из этой функции выписать 3 самых разных качества, которые необходимы кандидатам (личные качества вытекают из пункта 1) 3. Записываем 1-2 типажа, которые максимально подходят для должности 📌 Какая может быть мотивация сотрудников: ❗️ Важно: применять согласно типажу 1. Деньги 2. Интересная работа 3. Признание 4. Стабильность 5. Причастность к группам, успехам 6. Продвижение по службе 7. Помощь в личных вопросах 8. Условия работы 9. Лояльность со стороны компании 10. Справедливый порядок Пишите «+» в комментарии и отправлю вам еще 40+ вариантов мотивации сотрудников