Когда настроить процесс недостаточно и просто поставить цели бесполезно, как вернуть бодрость и захотеть что-то делать, достигать? Сегодня поделюсь любопытной информацией, как работает наш мозг. Все объяснимо с помощью… нейробиологии.
Частенько путают KPI и OKR, или к OKR обязательный KPI подвязывают.
Так что тут да - если OKR безопасен - путь чист
Я думаю, что это связано с мышлением.
Мы привыкли управлять через KPI, а если их нет, то как управлять то?
А тех, кто готов работать в рамках OKR-целей мотивирует совсем другое - возможность достичь большего!