Именно здесь, кстати, начинается личная мотивация, когда каждый сотрудник-исполнитель видит и большую цель, и ряд маленьких.
Это круто внедрять, если руководство адекватное!
Тут в помощь спиральная динамика. писал об этом здесь https://t.me/okr_leaders/285