Руслан Гафаров, основатель Malik Space. Американская мечта
Это нечто большее, чем огромный дом на берегу океана, машина премиум-класса и зарплата свыше трехсот тысяч долларов в год. Американская мечта — это идеология американского общества. Думаю, все дело в формулировке Декларации независимости США 1776 года, в которой утвердили, что за всеми людьми признается право на жизнь, свободу и стремление к достижению счастья.
Основатель « Malik Space » Руслан Гафаров успел попробовать себя в роли мастера по кровельным работам, сотрудника экономической безопасности, а также { attention !} работал в уголовном розыске. Ощущение несвободы в своих мыслях, чувствах и действиях сподвигло нашего героя сделать первый шаг навстречу своей мечте — организовать собственный тренинг. С тех пор география мероприятий Руслана и его команды вышла далеко за рамки РФ, а сам он перебрался с семьей в Кремниевую долину, штат Калифорния.
Я всегда искал место, где действительно хотел бы жить, — делится Руслан с bureausense, — А когда приехал в Америку понял, что здесь чувствую себя свободным, несмотря на то, что я не гражданин этой страны.
Примечательно, осуществление мечты или идеи напрямую зависит от уровня эмоциональной свободы человека. Оказавшись непонятым или осужденным, человек способен не только отказаться от собственных желаний, но и, что еще хуже, замкнуться в себе.
— Мы можем сгенерировать какие-то ценности, сделать качественный продукт, просто платформа не та, — продолжает эксперт, — В России слишком много времени занимает изучение правил игры, а в итоге — ты всегда виноват, не можешь просто расслабиться.
Моя миссия — сделать мир осознаннее. Именно поэтому я приехал в Америку, понять, как сделать лучше, на примере уже выстроенных компаний.
Вот уже на протяжении многих лет Руслан занимается изучением того, что остается за кулисами многомиллионных корпораций. Ведущие подходы и инструменты построения бизнеса, методология вовлечения сотрудников в работу и грамотная расстановка приоритетов — об этих и других отличиях Руслан рассказывает в своей книге « Культура организации Кремниевой долины ». К вопросу, почему эта новинка обязательна к прочтению, мы вернемся чуть позже. Рассмотрим различия организационного подхода на примере самых дорогих корпораций Кремниевой долины.
— Миссия создается естественным путем в условиях жесткой конкуренции. Определяются принципы, благодаря которым и достигается цель. В своей книге я очень подробно описал существующие культуры: культуру причастности ( Google, Facebook ), культуру достижения ( Netflix ) и культуру власти ( Apple ), — резюмирует Руслан.
Любопытно, что большинство работников начинают свой путь в компаниях, транслирующих культуру причастности, а после продолжают свой профессиональный путь в компаниях, отдающим предпочтение культуре власти или культуре достижений. Иными словами, обучив неопытного, но, безусловно, талантливого и перспективного ученика, школа « Google » отдает своего выпускника в руки « Netflix », которая открыто заявляет: «Мы собрались вместе не потому, что мы лучшие друзья. У нас есть цель — выиграть. Так что, ты либо зарабатываешь очки и приближаешь команду к победе, либо выметаешься». Напоминает мотивационную речь Майора Пейна из одноименного фильма, не находите?
К слову, при организации стажировок в условиях пандемии самому Руслану пришлась по душе именно культура достижения:
Если ты пришел ко мне, ты не ждешь, когда я начну тебя мотивировать. Ты самостоятельно общаешься с людьми и разбираешься в проблематике. Я верю, что будущее за самоорганизацией; что в будущем будет больше осознанных людей.
Справедливо отметить, что план стажировки нашего эксперта более чем насыщенный:
— Мы делаем дизайн-сессии, planning - sessions , груминги, happy hour , показываем, как можно структурировать команду. В январе те, кому понравилась стажировка, уже упаковали продукт и имеют прибыть в 10000 долларов.
У вас еще остались сомнения в том, что книга «Культура организации Кремниевой долины» обязательна к прочтению? Помимо инсайдерской информации о современных подходах к менеджменту, используемых в передовых компаниях США и Кремниевой долины в частности, в процессе чтения вы сможете перейти к отсылкам с помощью QR -кодов.
Помимо крутых и инновационных рекомендаций по построению корпоративной культуры и процесса самоорганизации, в своем интервью Руслан дает весьма практичные советы по поддержанию себя «в ресурсе»:
Стив Джобс любил дарить своим партнерам книгу «Автобиография йога» и не зря, — утверждает эксперт, — Сегодня это пропитывает всю долину. Медитация дает возможность «быть в ресурсе», а когда ты принимаешь решение на миллиард долларов, ты должен быть уверен в своих силах.
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Yandex Дзен
YouTube
Платформа временно приостановила все операции, включая вывод средств.
Vans — это больше, чем кеды. Это визуальный символ скейт-культуры и уличного стиля. Разбираем, как складывалась айдентика бренда и почему она до сих пор остается узнаваемой.
Свой личный блог на VC я веду с 2016 года, это уже почти 10 лет, за это время я написал огромное количество статей, которые получили тысячи просмотров и лайков. И недавно зайдя на VC я получил уведомление, что для продолжения использования VC мне надо платить 29К в месяц. Хорошая такая подписка.
Всё началось с запроса от группы психологов, которые проводят тренинги по профессиональному выгоранию. Они хотели необычную визуализацию для своих корпоративных программ — что-то, что иронично показало бы офисную жизнь и проблемы выгорания.
История о том, как мы взломали рекламу недвижки и продавали мечты, а не квартиры
Всем привет, если хотите постоянный поток заявок в ваш бизнес, тогда вам сюда - > https://vk.me/timofeiturkin
Анонимные ИИ-чаты тоже обновили.