Как подготовить претензию по трудовому спору?

Если права работника были нарушены, он может защищать их всеми методами, предусмотренными законом. Юристы компании "Врата закона" расскажут, какие на практике нужно подготавливать документы. В любом трудовом споре существуют два пути урегулирования конфликтной ситуации:

• В досудебном порядке, посредством обращения к работодателю с претензией;
• Обращение в суд.

Грамотно составленная претензия в большинстве случаев помогает разрешать конфликт и получить желаемое. Чтобы у работодателя не осталось шансов отказать работнику, этот документ должен быть хорошо аргументирован и содержать отсылки на нормативно-правовые акты и судебные решения. Строгих правил написания претензии не существует, главное - четко сформулировать свои требования.

Случаи, когда требуется подать претензию:

• Ситуации, когда нужны дополнительные письменные доказательства;
• Ситуации в которых есть шанс, что конфликт разрешится без обращения в суд.

Чаще всего поводом для написания претензии становятся такие причины, как задолженности по заработной плате, невыплата компенсаций, неправомерное увольнение, непредоставление отпуска и т.д.

В некоторых случаях закон накладывает в трудовом праве достаточно жёсткие сроки на обращение в суд. Сроки в течение которых работник может оспаривать какие-либо действия работодателя описаны в ст. 392 ТК РФ и составляют:

• 1 месяц с того момента, когда сотрудник был уволен или получил свою трудовую книжку;
• 3 месяца с момента, как работник узнал о нарушении своих прав;
• 1 год для споров о невыплатах.

Даже если срок исковой давности истек, работник все равно имеет право обратиться в суд. Отказать в рассмотрении дела в суде могут лишь в том случае, если работодатель сам заявит о том, что сроки уже пропущены. Если же причины пропуска срока были уважительными, есть шанс на его восстановление.

Отправляя работодателю какое-либо письменное обращение, позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках остались доказательства того, что работодатель его получил. Это может быть отправка претензии заказным письмом с уведомлением о вручении, или отметка о приеме с датой и подписью представителя работодателя на Вашей копии документа.

В государственные органы поступает огромное количество обращений. По этой причине, будет гораздо больше шансов, что Ваше заявление рассмотрят максимально оперативно, если оно качественно проработано, содержит четкую позицию, все обстоятельства и пояснения о том, какие именно нормы права были нарушены работодателем. По собственному опыту мы знаем, что грамотно составленные документы значительно облегчают работу сотрудникам Федеральной налоговой службы, Государственной трудовой инспекции, прокуратуры и других проверяющих и контролирующих органов.

Срок рассмотрения обращения в различных организациях составляет до 30 дней, но правильно сформулированные документы значительно облегчают работу и ускоряют процесс. Если в обращении сразу видно и понятно из чего исходит нарушение прав работника, то реакция органов будет более оперативной.

Юристы компании "Врата закона" бесплатно проконсультируют Вас по любому вопросу, связанному с составлением документов в области трудового права, все чётко объяснят, рассмотрят уже имеющиеся документы, помогут определить правовую позицию по Вашему вопросу и разрешить спор, не пропуская сроков исковой давности.