{"id":13741,"url":"\/distributions\/13741\/click?bit=1&hash=b9cb1a8d21c2e6b5e6786371bb93043031e75370d4a16c310a2a0d13058088f9","title":"\u041f\u043b\u0430\u043d \u043d\u0430 1 \u0434\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044f \u2014 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u00ab\u041e\u0441\u043a\u0430\u0440\u00bb \u0432 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u0440\u0446\u0438\u0438","buttonText":"\u042d\u0442\u043e \u043a\u0430\u043a?","imageUuid":"58ed0f4d-eb88-591d-8d61-a475d4b7ce7a","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как подготовить претензию по трудовому спору?

Если права работника были нарушены, он может защищать их всеми методами, предусмотренными законом. Юристы компании "Врата закона" расскажут, какие на практике нужно подготавливать документы. В любом трудовом споре существуют два пути урегулирования конфликтной ситуации:

  • В досудебном порядке, посредством обращения к работодателю с претензией;
  • Обращение в суд.

Грамотно составленная претензия в большинстве случаев помогает разрешать конфликт и получить желаемое. Чтобы у работодателя не осталось шансов отказать работнику, этот документ должен быть хорошо аргументирован и содержать отсылки на нормативно-правовые акты и судебные решения. Строгих правил написания претензии не существует, главное - четко сформулировать свои требования.

Случаи, когда требуется подать претензию:

  • Ситуации, когда нужны дополнительные письменные доказательства;
  • Ситуации в которых есть шанс, что конфликт разрешится без обращения в суд.

Чаще всего поводом для написания претензии становятся такие причины, как задолженности по заработной плате, невыплата компенсаций, неправомерное увольнение, непредоставление отпуска и т.д.

Каковы сроки обращения в суд по вопросам разрешения трудовых споров?

В некоторых случаях закон накладывает в трудовом праве достаточно жёсткие сроки на обращение в суд. Сроки в течение которых работник может оспаривать какие-либо действия работодателя описаны в ст. 392 ТК РФ и составляют:

  • 1 месяц с того момента, когда сотрудник был уволен или получил свою трудовую книжку;
  • 3 месяца с момента, как работник узнал о нарушении своих прав;
  • 1 год для споров о невыплатах.

Даже если срок исковой давности истек, работник все равно имеет право обратиться в суд. Отказать в рассмотрении дела в суде могут лишь в том случае, если работодатель сам заявит о том, что сроки уже пропущены. Если же причины пропуска срока были уважительными, есть шанс на его восстановление.

Отправляя работодателю какое-либо письменное обращение, позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках остались доказательства того, что работодатель его получил. Это может быть отправка претензии заказным письмом с уведомлением о вручении, или отметка о приеме с датой и подписью представителя работодателя на Вашей копии документа.

Какими должны быть документы необходимые для обращения в государственные органы?

В государственные органы поступает огромное количество обращений. По этой причине, будет гораздо больше шансов, что Ваше заявление рассмотрят максимально оперативно, если оно качественно проработано, содержит четкую позицию, все обстоятельства и пояснения о том, какие именно нормы права были нарушены работодателем. По собственному опыту мы знаем, что грамотно составленные документы значительно облегчают работу сотрудникам Федеральной налоговой службы, Государственной трудовой инспекции, прокуратуры и других проверяющих и контролирующих органов.

Срок рассмотрения обращения в различных организациях составляет до 30 дней, но правильно сформулированные документы значительно облегчают работу и ускоряют процесс. Если в обращении сразу видно и понятно из чего исходит нарушение прав работника, то реакция органов будет более оперативной.

Юристы компании "Врата закона" бесплатно проконсультируют Вас по любому вопросу, связанному с составлением документов в области трудового права, все чётко объяснят, рассмотрят уже имеющиеся документы, помогут определить правовую позицию по Вашему вопросу и разрешить спор, не пропуская сроков исковой давности.

0
2 комментария
ООО Врата закона
Автор

Двумя руками поддерживаю, это как любой инструмент иногда он нужен иногда бесполезен (Молоток нужен для гвоздей, отвертка для шурупов). А куда попало писать, только отписки собирать.

Ответить
Развернуть ветку
Четкий ихтиандр

"По собственному опыту мы знаем, что грамотно составленные документы значительно облегчают работу сотрудникам Федеральной налоговой службы, Государственной трудовой инспекции, прокуратуры и других проверяющих и контролирующих органов." Вот только это не значит что надо захламлять работу ведомств если к их компетенции это не относятся. А то обиженки незаконно уволенные пишут меня незаконно уволили проверьте их на предмет уплаты налогов, а потом сиди пиши отписку что информация принята к сведению, но по заявлениям физических лиц налоговые проверки не назначают. Одно дело когда чёрная/серая зп, то есть смысл писать (хотя всё равно отпишут что принято к сведению), а просто обиженкам уволенным нет смысла засорять не подведомственные вопросы всем подряд.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 2 комментария
null