Более того, документы показывают, что сотрудники, в том числе сотрудники материнской компании TikTok, ByteDance, и даже подрядчики, работающие с компанией, проявляют значительную свободу действий при принятии решения о том, какой контент продвигать. В документе под названием Политика подогрева TikTok говорится, что сотрудники могут использовать подогрев для “привлечения блогеров” и “продвижения разнообразного контента”, а также для “распространения важной информации” и “продвижения релевантных видеороликов, которые были пропущены алгоритмами рекомендаций”. Об этом Forbes сообщили два источника сотрудники, которые часто чувствовали себя предоставленными самим себе, чтобы определить, подпадает ли видео под эти рекомендации.