IKEA уговаривает сотрудников увольняться из магазинов и с фабрик за 7–8 окладов. Те ответили флешмобом «Мы остаёмся!» и требованием коллективных переговоров.
Шведские мебельщики хотят уйти с рынка повыгоднее для себя. Работников магазинов и фабрик по всей стране вызывают на индивидуальные беседы, где предлагают от семи до восьми окладов и выход в свободное плавание. Профсоюз работников лесных отраслей и профсоюз "Торговое единство" посчитали, что возможность повлиять на ситуацию есть — надо выйти на коллективные переговоры и спасти рабочие места.
Мы проводили опросы в коллективах. 43-44 процента рабочих заводов хотели бы сохранить работу и оставить все как есть. 27% высказались за то, чтобы добиваться куда большей компенсации. 13-14% готовы уйти на условиях IKEA
Привлечь внимание решили через флешмоб — фоткаются с табличками "Икеа, мы остаёмся" и выкладывают в соцсети.
Всего до оптимизации в российской IKEA было 15 000 сотрудников, из которых 3000 на фабриках. Собрать нужно 50% + 1 голос. Тогда шведская компания не сможет отказаться от коллективных переговоров. В случае успеха есть вероятность найти нового владельца для бизнеса в России.
Прошу прощения, а что мешает компании уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем увольнении или сокращении?
Выплата 7-8 окладов выглядит как жест доброй воли.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Тут получается что не ИКЕА такая поганая компания, несчастных людей на улицу выгнала, а люди сами уволились добровольно.
и-и-и?
в ТК есть такая штука - сокращение в связи с ликвидацией предприятия (организации).
Там, если я не ошибаюсь, предупреждение за 2 месяца, выходное пособие и 3 месяца выплата среднего заработка, если человек не нашел работу, но был устроен в центре занятости..
т.е. совершенно легально можно уволить всех и заплатить по 6 средних зарплат. .
Там, все лучше. З месяца среднего платится уже с фондов, а не напрямую предприятием. Эта попытка добровольно уволится больше похожа на то, что злая икея экономит средства бюджета. А так, за 20-40% от сэкономленного куча компаний ликвидаторов расскажет как легально закрыться вовсе без выплат и ещё взыскать с рабочих туалетную бумагу.
Неправда, работодатель платит
как он будет платить, когда ликвидировался?
Если ИКЕА так не делает, значит есть на то причины. Я предложил один из возможных вариантов.
Вы не в курсе что многие компании для сотрудников делают больше, чем в рамках ТК?
Это западная компания, со своими еуропейскими ценностями развращает наших детей и жен. Хватит, пусть уходят, а бездуховные свои бумажки пусть свернут в трубочку и используют по назначению!
для сотрудников возможно (хотя не очень понимаю, что они делают: меньше 8 часов рабочий день? ), а вот для БЫВШИХ работников уже поискать
И короче рабочий день, и оплачиваемый больничный 100%, и плюшки вроде ДМС, оплаты завтраков/обедов/ужинов - это все компания не обязана делать.
В одной конторе работал - так женщинам оплачивали декрет в размере з/п, а не положенные копейки.
Вот им и предложили в качестве жеста доброй воли не 6, а 7-8.
Они хотят поработать 2 месяца ещё.
Выходное - это и есть выплата среднего заработка. Еще за второй и третий можно получить.
Т.е. максимум - 5 средних зарплат.
Третий только по решению центра занятости
Да, если прям сразу после увольнения встать на учёт к ним. Мой коммент про то, что 6 окладов по закону - это перебор, законных 5.
встать недостаточно
Вы на практике сталкивались с проблемами? По закону - достаточно. Интересуюсь, т.к. сам недавно через соглашение сторон прошёл.
да http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.При чем тут соглашение сторон? По соглашению сторон значит любые условия можешь уволится одним днем вообще без всяких выплат со стороны работодателя, это не сокращение.
А что да? По ссылке просто текст закона, в котором ничего нет про сложности получения оклада за третий месяц безработицы. Соглашение сторон тут при том же, при чём статья, которую комментируем.
Написано же в исключительных случаях. При увольнении по соглашению выплата выходного пособия идёт не по закону, а по соглашению
Так и что в итоге: на практике это именно исключительный случай или центр занятости всегда даёт добро?
Можно увольнять по ликвидации, а можно заключить соглашение. Икея это и предлагает, как понимаю. У меня была аналогичная ситуация, договорились. Или вы о том, что по соглашению есть риски, что кинут? Есть.
исключительный, я о том что по сокращению еще 2 мес работаешь, а потом получаешь выходное пособие за 1 мес, если не устроился еще за один месяц.
Какие 6? 5 же
предупреждение за 2 месяца (платим оклад),
выходное пособие в размере 1 оклада и еще 3 месяца, если не трудоустроился..
могу, конечно, ошибаться, но мне кажется именно так
Вот именно, ошибаешься.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Сомнительно. Общественность прекрасно понимает причины ухода ИКЕА и спокойно воспримет сокращение. А мнение населения не так уж важно.
Жадность и подлость пролетариата.
А там случайно не МРОТ это оклад, а основная часть з/п всякими премиями?
А если некуда бежать?
Читал про город в Ленинградской области где 2 производства. Одно делает вагоны, а вторые производство ИКЕА. Железнодорожники встали так как нет подшибников и ИКЕА увольняет.
Вот, нечего этим хипстерам на наших стульях сидеть!
Некуда бежать? Первые сорок стран этого списка: https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Список_стран_по_индексу_человеческого_развития
Очень смешно. Работяг развернут на первой же границе. Для эмиграции нужны деньги и подготовка.
работяг хантят попизже чем айтишников, особенно если есть корочки - та же австралия трактористов, техников, электриков, и всех подобных с руками отрывает. Даже если среднее есть и не идиот - на те программы дообучения, ток приезжай. Просто работяга в РФ это хуй с зп 50к и вечно бухой.
Хантят тебя уже в Австралии.
Но для начала ты должен визу получить. Доказать челу в посольстве что ты ну мега необходимый для страны человек. Для этого надо удаленно договорится о работе. Не знаю как в Австралии на квоты по рабочим профессиям.... Но если и выгорит, работяге надо найти несколько сот тысяч на билеты.
Надежный план.
Как раз 7 зарплат от икеи хватит
Думаю вы переоценивает ЗП на заводе Икеи))
Сотрудник склада там получал 17к, а продавец 35к. Думаю заводчани тоже в этих приделах получали. Поэтому и строили заводы в малые городах
Так предприятие визу и должно дать
У меня приятель эмигрировал в Новую Зеландию. По рабочей визе. Сначала искал работу. Затем было собеседование в посольстве. Это нормальная практика.
Хотите рассказать мне что нужно для эмиграции? Чтож, я послушаю, только представлюсь сначала.
Ян Полянский с 2010 года создатель и администратор сообществ об эмиграции "Пора валить". В данный момент администратор самого большого закрытого русскоязычного сообщества в фейсбуке. 24 года живу во Франции.
А теперь я готов слушать вашу историю о том как сложно эмигрировать из России простому рабочему человеку и какие препятствия стоят у него на пути.
Ян, и много у вас знакомых работяг эмигрировало в Норвегию? У меня перед глазами только итишники. Если на ПМЖ то через рабочую визу. Исключение одна девочка - через брак. Плюс есть 2 примера по работе: когда работа осталась в России, а релокация в такие страны как Черногория и Мексика. Но эти после 24 февраля и гражданство не получали
Шапошно знаю пяток ребят, которые уехали в Норвегию сварщиками и довольны. При этом профессию сварщика они получали именно для того, чтобы эмигрировать. Почему вам именно Норвегия важна? На свете пять десятков стран, которые по объективным параметрам лучше России.
В Германии целые кланы русских автомехаников есть, во Франции русские монтажники-высотники есть.
Какой-то реально большой проблемы эмигрировать с рабочей профессией нет.
Выучи язык - и ты ничем не отличаешься от аборигенов. Скорее наоборот эмигрант аборигена по шести пунктам обыгрывает по умолчанию.
- Эмигрант знает больше языков.
- Эмигрант имеет больший опыт с прошлой работы
- Эмигрант требует гораздо меньшую зарплату и зависит от нее гораздо больше
- Эмигрант более лоялен к своей работе тк она связана с его документами
- Эмигрант не знает про профсоюзы и готов на худшие условия работы.
- Эмигрант в новой среде лучше учится новым вещам.
Вкратце так.
Я понимаю вы видите только два способа эмиграции, работа и брак? Обрадую - их больше, но самые откаданные:
Учеба-работа-брак-бизнес-убежище, отсортированы по усложнению.
Ежегодно из России навсегда уезжает более 100.000 человек, как вы думаете - это все менеджеры газпрома с виллой в Монако?.. Нет, есть люди, которые и с детьми и без языка и денег уезжают и отлично интегрируются.
Потешный случай из 2003 года, мне еще в аську постучал восемнадцатилетний парень из Кишенева и спросил можно ли переночевать у меня в студии пару дней на полу. Слово за слово я узнал, что он планирует уезжать из Молдавии.
Он приехал в Париж, по книжке изучал HTML4 помогал тут сайты делать, пару работ сменил, посуду в ресторане мыл сначала, потом в софтовой компании работал, сегодня он живет в США и работает в гугле.
Ему-то, бедолаге тогда никто не сказал, что его тут не рады видеть, и никаких документов он тут не получит. Несомненно, если бы я ему передал ваш коммент - его жизнь сложилась бы иначе, он бы не поехал в неизвестность, где его никто не ждет и где он никому не нужен ©.
Да и вообще фууу, отвратительно на полу в спальнике спать, никто в здравом уме так делать не будет, верно же?..
Если очень коротко: успешный человек ищет возможности, а неуспешный ищет оправдания.
а нет ссылки про вагоны почитать пожалуйста?
https://www.fontanka.ru/2022/07/06/71466968/
Меня начинают терзать смутные сомнения, а не сама ли Икея начала эту гапоновщину?
Вот только после получения такого количества окладов, на рынок выйдет 15к специалистов, а рабочие места ограничены по всей стране. Какова вероятность за полгода найти работу с таким же стабильным доходом? Минимальные, мест на всех не хватит, поэтому бороться за сохранение рабочих мест и не брать 8 окладов – это логично решение. Если ты можешь добиться не ликвидации, а продажи предприятия с сохранением своей работы, то почему бы нет? Зачем соглашаться на то, что тебя не спасет?