Комментарий недоступен

Западный менеджмент часто относится к сотрудникам не как к ресурсу, а как к людям, поэтому хотят сделать типа "вот наше предложение лучше рынка, давайте сделаем так чтобы это было добровольно".

Но некоторым людям такое кажется как "мы можем предложить больше, если вы будете орать громче"

Как по мне: люди будут всегда не довольны.

Да ответ вообще простой. Любые массовые сокращения - это необходимость уведомлять инспекцию труда, проверки прокуратуры, вопли администрации и прочее. Казалось бы, результат при увольнении и сокращении один и тот же. Но при сокращении работодатель сталкивается с кучей головной боли. А тут формально люди уволились сами.

Вы забыли, что в стране массовая имитация занятости. Куча народа, особенно в гос и парагоссекторе на придуманных должностях выполняют придуманную работу за условные 10 тыщ в месяц.

Комментарий недоступен

Комментарий недоступен

Возможно, если будет массовое сокращение по причине ликвидации компании, а не по собственному как предлагается - могут возбудиться власти и применить новый закон какой-нибудь о "национализации"?
Так-то предложение реально щедрое.

Мешает то, что нет - процедуры ликвидации компании!

Я уверен что многие сотрудники согласятся, и возьмут предложенное.

Наверное денег на счетах много, а вывести не получится в любом случае. Раздать сотрудникам за отказ от любых претензий не самый плохой вариант.

Комментарий недоступен