IKEA уговаривает сотрудников увольняться из магазинов и с фабрик за 7–8 окладов. Те ответили флешмобом «Мы остаёмся!» и требованием коллективных переговоров.
Шведские мебельщики хотят уйти с рынка повыгоднее для себя. Работников магазинов и фабрик по всей стране вызывают на индивидуальные беседы, где предлагают от семи до восьми окладов и выход в свободное плавание. Профсоюз работников лесных отраслей и профсоюз "Торговое единство" посчитали, что возможность повлиять на ситуацию есть — надо выйти на коллективные переговоры и спасти рабочие места.
Мы проводили опросы в коллективах. 43-44 процента рабочих заводов хотели бы сохранить работу и оставить все как есть. 27% высказались за то, чтобы добиваться куда большей компенсации. 13-14% готовы уйти на условиях IKEA
Привлечь внимание решили через флешмоб — фоткаются с табличками "Икеа, мы остаёмся" и выкладывают в соцсети.
Всего до оптимизации в российской IKEA было 15 000 сотрудников, из которых 3000 на фабриках. Собрать нужно 50% + 1 голос. Тогда шведская компания не сможет отказаться от коллективных переговоров. В случае успеха есть вероятность найти нового владельца для бизнеса в России.
Прошу прощения, а что мешает компании уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем увольнении или сокращении?
Выплата 7-8 окладов выглядит как жест доброй воли.
Как по мне: люди будут всегда не довольны.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Тут вы правы на 1000%. Думаю что жизнь поменялась и судьба лещей надаёт!
С чего бы людям быть довольными когда их увольняют? Это невозможно
Никто их не увольняет! Им предлагают написать по-собственному с выплатой отличной по современным меркам компенсации. Очень сомневаюсь, если на том же компрессорном заводе в Свердловской области без проблем выплатили бы просто положенные по закону деньги
Все компании, которые имеют такую финансовую возможность - все выплачивают. У нас за права сотрудников довольно строго спрашивают.
Другое дело, что сокращения у нас обычно связаны с банкротством или большими проблемами компаний - у них простойное денег.
Также во многих мелких компаниях нет официального трудоустройства и полной официальной зп - там, конечно, есть возможность права нарушать. Однако и там сокращают обычно на фоне фин проблем.
В случае же с икеей - никаких фин проблем нет.
Это да, но смотрите на ситуацию глубже или под другим углом.
Я к тому, что едва ли можно расчитывать от людей на позитивное и конструктивное отношение. Такое может быть, но действия расчитывать надо по негативному сценарию.
С надеждой на лучший исход, который не всегда приходит.