Olesya Knyazheva
Сиатистика НН всегда кривая - она делается на основании только тех вакансий, в которых указана з/п. А ее указывают менее чем в 10% вакансий. И девопсы в реальности стоят в Москве гораздо дороже чем в этой статистике сказано
Так вы не ходите в корпорации на собеседования. А то вам там не дай бог зарплату хорошую белую дадут, ДМС. Еще вдруг уважать начнут, спрашивать хорошо ли вам тут, а как мы еще можем улучшить ваши условия труда (это, кстати, те бесполезные НR спрашивают). Ну и вообще начнут вас за человека считать. Не надо вам это все.
Ну не сводится все только к деньгам, когда вы все поймете то уже это? Никто не говорит, что их не надо платить. Но людям всегда нужно что-то еще. Как вам такие примеры:
- на некой должности з/п выше рынка на 150%, а люди постоянно уходят… текучка большая. Причина - невнятный менеджмент, люди не понимают что от них ожидают, не чувствуют что делают важное и кому то нужное дело
- девушка молодая, живет с оооочень обеспеченными родителями. Деньги ей вообще не очень нужны. Зачем ходит на работу? Ответ: ей интересно делать то, что она делает, самоуважение от роста своего профессионализма.
И таких примеров еще куча. А вы так все упрощаете, ей богу. Сразу понятно, что никогда никем в своей жизни не руководили. Иначе очень бы удивились как мало можно выжать из сотрудника только за деньги.
Содержательнее чем статья👍
О, мое любимое! Вы сначала дайте денег, а я потом ууух как начну работать🤣 Или «а зачем мне за эту зп ж**у рвать?»
Правда жизни в том, что вы сначала что-то делаете, а потом приходит репутация, карьера, деньги. Не наоборот.
А ведь в статье написано, что именно импланты ставятся за два визита, так как они приживаются 3 мес. Не читал, но осуждаю (с)
Ну и сейчас есть много детей, которые обучаются на домашнем обучении, идут вперед программы и успевают на секции. Просто это всегда особенный путь, который не подходит 90% семей. И дело тут не в «сейчас» или «тогда»
Согласна, всегда думала, что от слова приоритет. Но удивлена, что именно это вас зацепило. Два комментария на вс, и один из них похихикать над чьей-то глупостью. Точно сможете лучше, упражняйтесь.
Если на грамотном, то «приоритЕзации». Я все сказал.
Правда?
Экстраполировать - значит предугадывать какие-то события будущего, не имея при этом никакой достоверной информации.
Генерализация - логический прием, предусматривающий обобщение, переход от частного к общему, подчинение частных явлений общему принципу.
Так кто не отличает?
Рассказ про бабулю огонь. Только на каком основании вы генерализируете? Где доказательства, что все остальные в СССР были как бабуля?
Автор допускает логическую ошибку и приравнивает платные подписки к автоматическому росту профессионализма и дохода. А ведь стремление к развитию - это внутреннее побуждение и должно удовлетворяться не только подписками, а еще кучей других инструментов. Заплатить за подписку НЕ равно вырасти! Это как за годовой абонемент в фитнес-зал заплатить) и не ходить. Или ходить, но без результата. Знакомо?)
Ну и от обратного: не все, кто вырос, сделали это на подписках👆
Доставка к точному времени в городе в 400 к - охотно верю. В Москве нет. Особенно в часы пик.
А что вас удивило? Вы никогда не ждали курьера?
А что заставляет народ работать на такой работе? В Москве👆 Где куча другой работы.
Жизнью они не довольны, но виноват в этом Байден🤣
Позвольте подушнить🤣: “studying German” претендует на continuous, не так ли?) Тогда потеряна конструкция с глаголом to be.
P.s. Простите, но не могу пройти мимо, когда кто-то начинает публично кичиться знанием языка в совершенстве. Составляя при этом стилистически простенький текст, еще и с ошибками
Поправьте ошибку в заголовке…
Спасибо за историческую справку! Правда, любопытно освежить все это в памяти. Но, пожалуйста, отнеситесь внимательнее к редактуре текста: несогласованные члены предложения, некорректная пунктуация и пр. очень портят впечатление от прочтения.
Это не сдельная. Это мотивация по KPI, или под задачи / цели, если угодно. Сдельная - это сделал 1 детальку получи рубль, сделал 5 деталек - получи 5 руб. Бывает еще почасовая, и т.д.
И как же это сделать для, например, руководителей или творческих профессий? Не несите ерунды. Уже много десятилей умные люди пытаются придумать самые эффективные мотивационные схемы для разного рода функций. И вот сдельная оплата уж точно не решение всех проблем. Для ряда работ ее сделать просто невозможно. Или получите выполнение ровно «для галочки». Вам самому не понравится.
Многие зарубежнве компании в России (по крайней мере до спецоперации) поддерживают сотрудников на больничном. Гос пособие на б/л, как вы знаете, чуть более 20 тр. Так вот эти компании доплачивают работникам з/п до 100% оклада за весь период больничного. Как вы думаете, они зачем это делают?
А причем тут Америка? У них и отпуска нет в первые 5 лет работы, и декретов не бывает. У них система медицинского обеспечения и страхования совершенно по другому построены.
Ну и придут на работу. Весь отдел заразят. Это кому надо?
Это как раз «недоказательный» пример. «Минимальное количество визитов и анализов, взвешиваний и никакой тревоги» - дайте угадаю, наверное и беременность беспроблемная? Такие бывают. И их в любой клинике, даже в жен консультации прекрасно ведут. А вот как быть, если куча проблем, сопутствующих заболеваний и факторов риска? Точно не хотите лишний анализ?
Вот чего никогда не понимала, так это нежелание беременных сдавать положенные и пусть даже дополнительные анализы… Если только речь не о финансовой стороне. Это же ответственность за жизнь и здоровье ребенка! А у мамы, видите ли, «тревога» от анализа 🤦♀️ Пусть малыш родится как есть, а там будем разбираться, так?
А про скилы речь не идет. Эти тесты не имеют целью оценку скиллов. Они лишь «отсекают» тех, на кого не стоит тратить время. А у оставшихся уже можно и скиллы проверять.
А со стройки дома у вас тоже ведь немало стащил?..🤔
Такая справка готовится 1 месяц, по факту еще плюс 10-15 дней. Недавно получала. Ни один работодатель так долго ждать не будет
А посмотрите на это так: если человек способен найти этот тренажер, пройти его, получить обратную связь, отработать ошибки и в финале успешно пройти настоящее собеседование - то он как минимум - мотивирован и обучаем. На похожем принципе построены все роботизированные «отсекающие» тесты для соискателей (задачки на простую математику, анкеты и пр). Вы не поверите, но эти инструменты отсекают 70% кандидатов, не способных (или не мотивированных!) пройти простые тесты.
Андрей, а почему не затронули расторжение трудовых отношений по соглашению сторон? Имхо, 98% кейсов увольнения по инициативе работодателя финализируются именно соглашением. Какие там правила, нюансы