однако не больший, чем определено в законодательстве
тьфу, "не меньший", конечно же
Я видел две волны увольнений в компании, и довольно массовых, всех увольняли одним днём и с отступными, как раз равными зарплате за неотработанный notice period. Большинство подписывали бумагу о том, что взамен обязуются не подавать на компанию в суд. Некоторые не подписывали и пытались брыкаться, видел и успешные случаи :)
Никогда не слышал о таком понятии в немецком трудовом законодательстве, как "срочный" контракт, слышал только об ограниченном и неограниченном контракте ("Befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag"). Kündigungsfrist (notice period) не зависит от типа контракта, а зависит от того, сколько работник проработал в компании (https://www.afa-anwalt.de/arbeitsrecht-ratgeber/kuendigung/kuendigungsfrist-arbeitsvertrag/#kuendigungsfristen), однако в договоре может быть определён и другой срок, однако не больший, чем определено в законодательстве(см. https://www.afa-anwalt.de/arbeitsrecht-ratgeber/kuendigung/kuendigungsfrist-arbeitsvertrag/#vereinbarte)
Для людей, которые ещё не прошли испытательный срок (а он в немецких компаниях чаще всего длится шесть месяцев), сокращение действительно оформляется просто как непрохождение оного. Формально в этот период уволить человека несложно - ему говорят, что он компании не подходит и notice period в этом случае по законодательству составляет всего две недели.
Уволить людей, которые уже прошли испытательный срок и находятся на перманентном контракте, в Германии юридически ОЧЕНЬ сложно - фактически во всех таких случаях приходится давать отступные в несколько окладов, порой доходит и до бодания, в том числе и с участием адвокатов. Единственный вариант, когда человека можно просто выставить за дверь одним днём без каких-либо выплат - это банкротство компании (конечно, формально можно попытаться и в этом случае засудить фирму, но шансов что-то стрясти почти нет).
Наверное именно это имел ввиду Мэттью в покорёженной переводчиком фразе "German law concerning layoffs has something of a last-in-first-out flavour to it" (хотя сами законы не диктуют компании, кого увольнять в первую очередь).
Кстати, есть и ещё один момент, из-за которого выгоднее увольнять тех, кто на испытательном - как правило, партнёрские рекрутёрские фирмы в момент найма получают лишь 50% вознаграждения , а вторую - после прохождения сотрудником испытательного. Не говоря уж о чисто технических моментах - у старых сотрудников больше domain knowledge, они лучше сработаны и т.п. (а мобильных разработчиков в тех компаниях, для которых мобильные приложения не являются главным продуктом, вообще выставляют на мороз в первую очередь).
Вынесенная во вступление фраза о том, что Auctionata закрылась "из-за скандалов связанных с поведением руководства", весьма далека от истины.
Доклад KPMG действительно был и вызвал большую шумиху, однако никаких реальных доказательств, по всей видимости, представлено не было. В ином случае аукционный дом закрыли бы в два счёта - по немецким законам участие сотрудников компании в торгах карается немедленным отзывом лицензии.
Кроме того, от публикации доклада до банкротства прошло два года и в некоторый период времени компания чувствовала себя очень неплохо, в конце 2015-го уже почти выходили в ноль.
Истинные причины банкротства куда скучнее и банальнее - плохая масштабируемость бизнес модели с раздутыми операционными расходами, трата безумных инвесторских миллионов на абсолютно бредовые и убыточные проекты, тотальная неспособность основателей управлять компанией со штатом в триста человек. Под конец инвесторам удалось поставить во главе фирмы профессиональных управленцев, но, как говорится, "правильное решение принятое с опозданием является ошибкой" - к тому времени титаник уже на всех порах нёсся ко дну.
(проработал там три года и наблюдал весь взлёт и падение своими глазами, вплоть до последнего дня)
Неправда. За 35 евро будет 4-6 Гб, а у провайдеров бюджетнее и 10. Вот ссылка, чтобы не быть голословным: http://bit.ly/2nKD22Y - причем цена здесь не только за данные а за весь договор, который включает в себя безлимитные звонки и смс по всей стране (роуминга-то нет).
В Гамбурге даже у моего prepaid провайдера с не лучшим покрытием (сети eplus/o2) LTE ловил по всему городу без проблем.
Вот вот, речь идёт о стране, где нет государственного закона об отпуске (и если ты не айтишник, то у тебя будет хорошо если 10 дней в году), где, если ты уходишь с работы в 18.30, то можешь забыть о карьерном росте, где люди в погоне за "успехом" гробят свои семьи и здоровье. Это всё в сумме и есть "американская мечта". Тот же Джобс - показательный пример.
Постоянно употреблять такие вещи - это как каждый день снимать деньги с кредитки, радоваться, что купить можно в три раза больше чем раньше, и считать, что платить никогда не придется. Напомню, что амфетамин тоже когда-то считался безопасным и его жрали даже домохозяйки.
Результаты "научных исследований" частенько зависят от тех, кто их спонсировал. И в данном случае, если их проспонсировали фармогиганты и крупные корпорации, которые очень хотят, чтобы их сотрудники вкалывали по 16 часов в день, то не удивлюсь, если результаты покажут, что вещество это столь полезно, что его аж в кулеры надо засыпать по всей стране.
Конечно! За этим и устроен испытательный срок. Кстати, он для обоих сторон, и работник тоже может уйти просто потому, что не понравилось. На практике в поиск хорошего специалиста вбухивается столько сил, времени и денег, что должны быть весомые причины, чтобы человек не прошёл испытательный.