Очень интересный опыт и мне приходилось руководить коллективом, причём в условиях когда подчинённые мужчины на 10-20 лет старше и как ни странно, это были дружные и сплоченные команды.
Соглашусь с тем, что мы романтизируем художественный опыт вымышленных персонажей, проецируя его на свою жизнь. Хочется, чтобы все жили в мире и согласии, вокруг бегали розовые единороги и круглосуточно светило солнце.
Видя, как иногда строятся коллективы и что в них не поддерживаются базовые человеческие ценности хочется это исправить и от несправедливости в глазах режет.
Склочничество в женском коллективе - это лишь одна из проблем, с которой может столкнуться компания.
Жаль, что для сохранения собственного спокойствия, мы «меньше души вкладываем».
За развёрнутый ответ и реальный кейс спасибо, это ещё раз доказывает, что ситуация не уникальна, а имеет место быть во множестве компаний.
Я не претендую на докторскую, писав эту статью, и уж точно не собиралась собрать вокруг неё восторженные овации. Это просто рассуждение без особого вывода. Возможно в дальнейшем я доработаю материал по этой теме.
Пока мне просто хотелось выразить свои мысли.
Если вы не против, я бы с удовольствием включила опыт Вашей девушки в будущий материал.
На счёт четкого отстраивания границ - это верно. Но не все на это способны, многие девушки не имеют на это ресурсов, в силу различных психологических травм. В том числе к таковым я отношу и себя, поскольку всегда очень стараюсь доверять людям.
Я не спорю и это правильный подход. Но ситуации бывают разные и в каждой нужно разбираться.
Иметь 1 решение на 100 разных случаев - не подходящий вариант.
Спасибо за столь ценный комментарий)
Обязательно учту)
Если всегда и без разбору избавляться от персонала, а не находить пути решения - люди начнут покидать такую компанию самостоятельно. Вы не задумывались, что такие явно вылепляющиеся могут приносить компании прибыль, а не просто перебирать бумажки, что их увольнение никто и не заметит.
Я бы сказала биологическое, усугубленное менталитетом.
У каждой нации, страны - есть свои определенные установки и потому, я не решилась говорить о мировом устройстве, а лишь поднимаю проблемы, которые лежат на поверхности многих современных процессов именно в России.
В рабочем коллективе это по-прежнему актуально, потому что борьба за ресурсы продолжается. И уже совсем не важно чем конкретно является этот ресурс.
Речь идет о том, что любой сотрудник, нанимаемый в новый коллектив должен вписываться в него. Не все 40 человек женского коллектива могут являться "амазонками", а только лишь 2-3 и чаще всего это явно выделяющиеся женщины.
Автор - женщина, но при этом именно женщины как правило сталкиваются с трудностями в женском коллективе.
Очень за Вас рада)
Это лишь одна из теорий)
не объясняющая всех нюансов в каждых конкретных отношениях)
Спасибо за мнение 🙏🏻