ЛЕГКИЙ СПОСОБ СДЕЛАТЬ ОБУЧЕНИЕ ПОЛЕЗНЫМ
По мнению моих знакомых бизнес-тренеров, почти все навыки и полезная информация, полученные на тренинге, забываются через 20 минут после окончания тренинга. Только 1% полученных знаний применяется в работе. Как это исправить?
Очень эффективна интеграция полученных знаний в работу при помощи мастермайнд-группы.
Лучше всего, когда организация, проводившая обучение, курирует учеников в формате мастермайнд некоторое время после обучения (1-3 месяца). В результате полученные знания не улетучиваются, а начинают применяться в реальной деятельности сотрудников.
Другой способ сделать обучение полезным – сразу проводить его в формате мастермайнд. Это решение я уже 3 года применяю в Интегральном клубе руководителей. (https://t.me/softmanagement/252) Мы называем его "практикум" или "распаковка".
Формат заключается в следующем:
1️⃣ Ведущий за 15 минут рассказывает об определенной концепции.
2️⃣ Оставшееся время все участники анализируют свой бизнес или команду по соответствующей структуре и делятся опытом друг с другом.
Быстрое применение теории к реальным примерам нескольких руководителей умножает практическую полезность полученных знаний.
Я веду практикумы на следующие темы:
⭐️ Корпоративная культура для роста прибыли.
⭐️ Комплексное развитие команд.
⭐️ Коучинг в управлении. Зачем и как?
Если для ваших руководителей актуальны эти темы, я проведу практикум для них. Чтобы обсудить условия и время проведения, напишите «ПРАКТИКУМ» сюда
Мой Телеграм-канал
👇
Https://t.me/softmanagement