{"id":13760,"url":"\/distributions\/13760\/click?bit=1&hash=3388ba15c914e93bf42e7b84a842bfb878869a35e460a86df78995d13819ad04","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u044e\u0441\u0435\u0440\u044b vc.ru \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u044e\u0442 \u0448\u0443\u043c\u043e\u0434\u0430\u0432 \u0432 \u0422\u0431\u0438\u043b\u0438\u0441\u0438","buttonText":"\u042d\u0442\u043e \u043a\u0430\u043a?","imageUuid":"bf749ef5-3154-5029-a8d8-4dcbcbfac3ff","isPaidAndBannersEnabled":false}

Фасилитация. Что это?

Самый частый вопрос от людей, которым я дал свою визитку: «а что такое фасилитатор?».

Фасилитация — этот метод ведения мероприятия, направленный на максимальное вовлечение участников в решение общей задачи. Здесь много схожего с командным коучингом, но точкой основного внимания фасилитатора является внешняя задача, которую решает коллектив, а коучинг направлен на внутренние отношения между членами команды.

Важнейшим качеством фасилитатора является его беспристрастность в отношении решаемой задачи. Это позволяет слышать и отражать идеи участников максимально точно, не искажая их собственным видением. Именно поэтому для полноценных стратегических сессий в команду приглашают внешнего фасилитатора.

Тем не менее, инструменты фасилитации полезны любому руководителю при проведении регулярных совещаний…

И вот тут мне пришла идея следующего мероприятия для Интегрального клуба руководителей — «Совещание, как опора». Практические успехи в решении интересных задач дают человеку чувство уверенности в своих силах и ощущение контроля ситуации. Сейчас это очень актуально.

Как из совещания сделать стабилизирующее и мотивирующее мероприятие? Поговорим об этом на живой встрече резидентов клуба в ноябре.

Если вы — руководитель, и вам интересна эта тема, то приходите в наше сообщество по ссылке: 👉🏻👉🏻👉🏻 https://ileaders.club

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null