Андрей Сурков
Вопрос работы SAP в РФ - "тема отдельной диссертации", а данный пост отражает скорее общий тренд. Я работаю с SAP HCM в РФ с конца 90-х. За весь набор решений SAP сказать не могу, но в части HCM последние годы явно прослеживается некоторая стагнация - новых крупных проектов внедрения не встречал, с SuccessFactors клиенты наигрались и начали "смотреть по сторонам".
А что до фактов, то Росатом - большая компания. Есть дивизионы (например ЯОК), которые SAP не могут использовать в принципе. Особенно если говорить о SAP HCM. Именно поэтому там внедрено российское решение, кторое может нормально работать на их объемах с использованием PostgreSQL.
Татнефть завершает пилот по внедрению этого-же решения для управления персоналом и далее идет в тираж.
Медси использует российскую WFM систему того-же вендора.
Соискатель "наступает на горло своей песне" (т.е. не транслирует свои ценности на собеседованнии и пытается подыграть нанимателю) потому, что он не чуствует уверенност в себе. Т.е. у него нет "плана Б" на случай, если его не примут на работу. Неуверенные в себе люди воспрнимают отказ как провал, уверенные как опыт.
Видимо Google не все знает да и SAP S/4 Hana совсем не WFM :)
И в свете последних событий что-то мне подсказывает, что они поменяют свое решение ...