Не смотрите в резюме: ключевой совет, чтобы не упустить крутого продакт-менеджера
Компании месяцами отбирают кандидатов на роль продакт-менеджера, но при этом в самом начале отсеивают хороших кандидатов из-за «слабого» резюме. Отвечаем на вопрос, как этого не допустить.
Возник вопрос-размышление:
если компании тратят столько денег, сил и в итоге все равно специалист не дотягивает и если идея нанимать по адекватному тестовому заданию не нова, то почему подавляющее большинство компаний работает по старинке?
Тестовые задания сейчас дают, проблема не в этом. Проблема в том, что их дают после просмотра резюме, а воронка именно на этом этапе режется.
Почему компании пока не переходят на другой процесс - нет четкого стандарта, даже зарубежом. Первичный отбор по резюме стар как мир и поэтому в понимании большинства из-за этого надежен.
Вот мы и хотим задать новый стандарт :)