Трудовой договор может быть оформлен как на неопределенный срок, так и срочным.
Трудовой договор на неопределенный срок.
По таким работает большинство жителей России. Он считается самым надежным для сотрудника, так как он заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным.
По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят. Самое простое — если сотрудник уволится по собственному желанию. Он должен подать заявление минимум за 14 дней, отработать две недели и все.
Уволить сотрудника без его желания достаточно сложно. Компания должна доказать, что для этого есть весомые причины: систематические нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей.
Срочный трудовой договор.
Такой договор заключают на определенный срок. Когда договор закончится, сотрудника можно уволить, даже если он отлично справлялся с работой.
Правда, чтобы заключить срочный трудовой договор с сотрудником, у работодателя должна быть веская причина. Ее прописывают в договоре:
1. Новый сотрудник замещает сотрудника, который отсутствует на работе. Например, этот сотрудник на длительном больничном, в отпуске или в декрете.
2. Это временная (проектная) работа, и вы заранее знаете, на какой срок вам нужен сотрудник. После завершения проекта вам в любом случае пришлось бы его уволить.
3. Это сезонная работа, связанная с погодными условиями. В таких случаях нельзя заранее знать точную дату, в договоре прописывают примерную. Но компания может уволить сотрудника, когда сочтет нужным.
4. Сотрудника нанимают, потому что временно увеличился объем работ или услуг. Как только высокий сезон закончится, дополнительных сотрудников можно будет уволить.
Во всех этих случаях характер работы такой, что работодатель может заключить только срочный договор.
А еще бывают виды
- по условиям труда — сменный, нормальный режим, вахтовый метод, работа в ночное время, деятельность во вредных или опасных условиях и т.д. (гл. 15-16, 47 и 50 ТК РФ);
- по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо (гл. 48 ТК РФ);
- по виду трудовых отношений — совместительство, основное место, временная, сезонная, надомная работа, госслужба, дистанционная занятость ( ст. 60.1, гл. 44-46, 49 ТК РФ);
- по правовому статусу сотрудника — несовершеннолетние лица, иностранцы, люди без гражданства (гл. 41, 42 ТК РФ);
- по продолжительности рабочего времени — ненормированный день, частичная или полная занятость (гл. 15, 16 ТК РФ);
- по причине начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ);
- по категориям сотрудников — руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и т.д. (гл. 43, 51-55 ТК
- и т.д. (https://www.business.ru/article/2020-vidy-trudovyh-dogovorov). Мы тоже умеем гуглить, очень полезная инфа, блин.