- по условиям труда — сменный, нормальный режим, вахтовый метод, работа в ночное время, деятельность во вредных или опасных условиях и т.д. (гл. 15-16, 47 и 50 ТК РФ);
- по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо (гл. 48 ТК РФ);
- по виду трудовых отношений — совместительство, основное место, временная, сезонная, надомная работа, госслужба, дистанционная занятость ( ст. 60.1, гл. 44-46, 49 ТК РФ);
- по правовому статусу сотрудника — несовершеннолетние лица, иностранцы, люди без гражданства (гл. 41, 42 ТК РФ);
- по продолжительности рабочего времени — ненормированный день, частичная или полная занятость (гл. 15, 16 ТК РФ);
- по причине начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ); - по категориям сотрудников — руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и т.д. (гл. 43, 51-55 ТК
Виды трудового договораА еще бывают виды
- по условиям труда — сменный, нормальный режим, вахтовый метод, работа в ночное время, деятельность во вредных или опасных условиях и т.д. (гл. 15-16, 47 и 50 ТК РФ);
- по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо (гл. 48 ТК РФ);
- по виду трудовых отношений — совместительство, основное место, временная, сезонная, надомная работа, госслужба, дистанционная занятость ( ст. 60.1, гл. 44-46, 49 ТК РФ);
- по правовому статусу сотрудника — несовершеннолетние лица, иностранцы, люди без гражданства (гл. 41, 42 ТК РФ);
- по продолжительности рабочего времени — ненормированный день, частичная или полная занятость (гл. 15, 16 ТК РФ);
- по причине начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ);
- по категориям сотрудников — руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и т.д. (гл. 43, 51-55 ТК
- и т.д. (https://www.business.ru/article/2020-vidy-trudovyh-dogovorov). Мы тоже умеем гуглить, очень полезная инфа, блин.