Гугл-формы вполне рабочее решение, но собирать результаты потом довольно долго для HR, также там нет никаких ремайндеров и прочих приятностей, которые мы добавили
Опрос 360 обычно происходит каждые пол года/год.
Первый 360 это как срез в школе. Нужен чтобы понять текущую
Дальше задача HR сделать из этого какой-то понятный план для сотрудника, чтобы через пол года тот же опрос показал позитивную динамику.
Скажем на входе компетенция "Тайм-менеджмент" была оценена коллегами 2 из 5, через пол года она может быть 3, а потом и все 5.
Помимо оценок численных по компетенциям в опросе есть открытые вопросы. Ответы по ним доступны для сотрудника и HR.
Они также показывают динамику на повторном опросе: скажем коллеги могут отмечать, что "Иван очень открыт к новым задачам и сложностям", а через пол года те же коллеги отметить, что "Иван демотивирован задачами и не так открыт к взаимодействию ", это динамика, с которой тоже нужно работать
Спасибо за вопрос!
Очень похоже на наш опыт, мы много экспериментировали и по итогу решили свой микро-продукт сделать
Ищем сейчас пилотных пользователей - если кому-то интересно - стучитесь в DM
Мне обычно помогало все это превратить в цифры
Средняя ЗП HR 100 000 рублей (для простоты расчета, но она наверное не ниже этой цифры),
1 час - 625рублей
Чтобы из гуглоформы собрать результаты команды из 8 человек
нужно будет точно потратить не меньше 2х часов на человека
То есть 16 часов минимум, если человек как машина будет с 100% фокусом работать
На деле это будет неделю скорее всего.
То есть это будет стоить не меньше 20 000р или 30часов для сотрудника.
Наш тул стоит 1600 на команду из 8 человек
HR может запустить опрос за час +-
И потратить максимум 10-20 минут на человека после, то есть 4 часа на все про все.
30 часов -> 4 часа
20 000р -> 1600р
Не считая время на общение с сотрудниками и объяснение результатов
Если HR нечем больше заниматься - то, наверное, это будет слабым аргументов
Поэтому эти 30 часов для руководства нужно объяснить как что-то очень ценное и то, что может быть потрачено на более сложные вещи
Как-то так