alexander lavlinsky
Любой банк в РФ из второй-третьей сотни. Прио-внешторгбанк например. Не гонять суммы более 1000$. Быть готовым к комиссиям в 10-12%
У меня на практике совершенно другая информация. Да, есть уверенные сеньоры с накоплениями, которых или релоцировала компания или сами релоцировались.
Остальные 80% уехавших начинают возвращаться.
Cтолкнулись с тем, что не платить налоги, сидеть на переводах на карту или PayPal - долго не выйдет.
Тотальная проблема - открытие счета в банке в чужой стране для перечисления ЗП.
Во-первых - не все страны в принципе открывают счета нерезидентам.
Во-вторых - не все открывают счета русским.
На регистрацию ИП, юрлица, ВНЖ, ПМЖ, гражданства - нужно время и деньги.
В-третьих - далеко не все из местных готовы тупо сдавать жилье абы какому эмигранту без документов и счета в банке, а отель/гостиница/посутка - моментально сжирают накопления.
И соответственно нужен жирок - на который можно пересиживать, пока бюрократия эта утрясается.
И тут с удивлением было обнаружено, что разрешенные к вывозу 10 000$ на одного человека - сраные копейки за границей(у большинства не было и их. Дай бог пара тысяч баксов с собой завалялась). Это на 2-4 месяца цивилизованной скромной жизни в Европе. А это никчемный срок. Всякие лютые хостелы, общаги и коливинги с цыганами мы не рассматриваем.
Перевести деньги из российских банков - нельзя или крайне сложно.
Иностранный работодатель не собирается переводить ЗП через какой-нибудь вестерн Юнион. Ему нужен нормальный цивилизованный счёт в банке, иностранные работодатели с исполнителями в своей резиденции будут работать законам своей резиденции.
Проблема в том, что действия по переезду этими айтишниками были совершены необдуманно, резко без подготовки. У кого деньги кончались - попробовали устроится на работу, хрен там:
на нормальную работу без документов тоже не устроиться.
Перед сменой страны проживания, тем более с семьёй нужно готовиться, накапливать жирок минимум на год комфортного проживания за границей. Минимум 50-60 тысяч долларов, а лучше сто тысяч.
Если у тебя маленькие дети, то проблема школы/садика встаёт остро и она решается или тупо большими деньгами или деньгами и документами, которых нет.
Короче опять перепутали двухнедельный отпуск и дауншифтинг на удаленке с настоящей эмиграцией. Это две огромные разницы.
PS и это я говорю про западную Европу. 80% уехавших уехали в относительно лояльные, безвизовые страны. Армению, Казахстан, Грузию, Сербию, Киргизию. И не справились с вышеописанными проблемами уже там, не говоря уже о попытках перелета в Европу или в США.
Повторюсь, из этой массы есть небольшой процент квалифицированных, уникальных лидов и сеньоров, которым работодатель сделал все. Остальные JAVA-джуниоры и тестировщики оказались никому особо там не нужны со своими проблема (счет открыть ,резиденцию получить).
Главное, что нужно не забыть написать: "Прошу переадресовать письмо на прямую заинтересованному лицу, руководителю подразделения с открытой вакансией. Прошу не демонстрировать мое резюме кадровой службе , службе HR,HR-менеджеру".
Банкинг. Финтех. Процессинг. Банки топ 10. Все сидят на своих местах. Никто не уехал
На волне всеобщей истерии, посидел со дня событий в IT-шных телеграм-каналах "IT-эмигрантов". Сложилось впечатление , что все эти "либеральные" айтишники и "цвет нации", сидящие в них - это двадцатилетние тинейджеры, сбегающие от призыва, JAVA-джуниоры, с подвернутыми джинсиками в коворкингах, QA-тестировщики (низший уровень в разработке, самый старт). А так же все возможные блогеры, ютуберы, дроччеры, тиктокеры и вот это все.
Многие из тех , которые работали на иностранных галерах "винтиками в системах". Галеры просто ушли из РФ и что бы не придумывать схемы для перечисления зарплат, дали условие: "выбирайте работающий с иностранщиной банк либо пошли вон". Вот такая она - толерантная забугорщина и ценность кадров, хотя бесспорно - топовых сотрудников галеры релоцировали сами.
Все сеньоры, DevOps,Oracle DBA, Java developers , все серьезные дядьки с яйцами 30+ лет с опытом по 10 лет - все в ненавистном Мордоре-мазарашке сидят. Все сидят на своих местах и в ус не дуют, никуда не эмигрируют, их и тут неплохо кормят, зарплаты у всех высокие.
Не на что не претендую, но сложилось такое впечатление.
Понаплодилось джуниуров и QA-тестировщиков после онлайн-курсов, что аж солить некуда.
Сеньоров найти не можем. Все плотно сидят на своих местах и двигаться не собираются даже на прибавку.
Java-хипстеры с опытом от силы год-два - нафиг не нужны, что бы за ними переделывать. Да еще и без физ.тех образования (мозги не оттюнены работать должным образом)..
Не каждый может стать IT-шником, как и не каждый может стать врачом, художником или историком. Просто в IT-платят получше, чем где-либо, вот и полезли в IT все подряд.
Скорее всего так и есть.
Обновление интерьера рабочих мест отличившихся сотрудников - прекрасный подарок ,А ЧЕ! :-)
я бы не отказался от козырного монитора и моднячего кресла, если я результативен :-))))))))
Может и приторговывала. Налички этой было оооооочень много, сторублевки разные, двухсот-рублевки. Севастополь, Сочи и т д.... не знаю, куда столько приторговывать )))
Мерч корпоративный - уже такая себе фича. Пусть тогда уж лучше ничего :-)
Работал в одном банке. Завхоз и главбух - в прошлом в душе прапорщики, я уверен. Навыки не пропьешь.
Случай с главбухом несколько лет назад:
Как то ближе к Новому Году появились в кассе юбилейные 100рублевки и 200рублевки. Об этом была торжественная рассылка. Со строгим наказом: "Не более пяти разных банкнот в руки!". Само собой многие пробовали в личном порядке договориться разменять еще купюрок. "Нет и точка! Редкость! Не более пяти штук!". Следующие полгода просьб так же не удовлетворялись. Потом началась черная полоса у банка. Проверки ЦБ и т д. Глбуха сняли. Начали пересчитывать наличность в кассе. В сейфах лежали ламинированные, запечатанные брикеты корешками в 100 банкнот эти юбилейные деньги. Сейф битком с низу до верху. Кому берегла - не ясно...Зачем от сотрудников жопила....
Случай с завхозом - как описанный в статье.
- дай маек, футболок, кепок, календарей, блокнотов, есть кому раздать!
- не дам. Мало. Штучно. Представительские для партнеров.
Сняли того завхоза потом. Пришла инвентаризация. На тех.этаже здания, на стелажах пылились стопками, тюками эти майки, кепки, футболки, блокноты. Некоторые сгнили, очень много просроченных на два-три года календарей, ящиками.
Негативно отношусь к новогодним подаркам от контор в виде мерча. Засуньте себе это дерьмо в виде корпоративных маечек, кепочек и т д куда подальше. Лучшие подарки:
- новогодняя премия.
- отпуск.
- повышение в должности, по карьере.
- корпоратив в приличном месте за счет конторы.
ну или действительно что-то памятное. Когда мне подарили ручку "паркер" с золотым пером - мне было очень приятно такому подарку.
Риски должны быть симметричны. Если заказчик выставляет штрафы за простои, факапы и аварии, значит вы выставляете повышенные счета😀
Сталкивался, знакомо это все." Поднимите нам haproxy, keepalived, tomcatLB , горячий контент в varnish. Заплатим условно 200$, но если вдруг чего, то с вас 1000$ в час за риски."
Главная ошибка этого бизнеса - зависеть от агрегатора, т.е. от вайлдберриз.
Да, Статистика в этих порталов такая себе.
Уже несколько лет как IT-хантеры ищут кадры не на HH, а на специализированных телеграмм-каналах, соцсетях, группах по интересам.
Не знаю, как по другим специальностям, но в части IT - хэд хантер, суперджоб и даже хабр - занимают далеко не первые места.