Представь себя работодателем
Представьте, что вы работодатель, а к вам на собеседование пришли два кандидата. Алексей, который окончил высшее учебное заведение на красный диплом, в своей специализации разбирается неплохо, но на ваши вопросы отвечает неуверенно, не может аргументировать свою точку зрения. По разговору вы понимаете, что человек не замотивирован на результат и не может принимать определенные решения, которые бы от него требовались.
Второй кандидат, Кирилл. ВУЗ он окончил, но красного диплома нет. Во время собеседования вы понимаете, что человек владеет определенным набором компетенций в своей сфере, но для работы в вашей компании недостает некоторых технических навыков. При общении с вами Кирилл показал себя заинтересованным человеком, с «горящими» глазами. Он коммуникабелен, уверенно отвечал на вопросы, умел «держать» разговор в нужном направлении и находил выход из «примерных» ситуаций, которые вы описали.
Как вы думаете, у какого кандидата будет больше шансов устроиться к вам на работу? Конечно, шансов больше будет у Кирилла. Ведь некоторым техническим навыкам обучить не сложно, а софт-компетенциям, которые важны для каждой компании, практически невозможно. Как правило, они заложены с рождения и не зависят от выбора профессиональной сферы деятельности.
Набор определенных личных качеств, гибких навыков помогают кандидатам успешно работать и достигать высоких результатов. Софт-скиллы в нашей компании тоже неотъемлемая часть. И у каждого подразделения имеются требования к определенным компетенциям.
Наша компания оказалась в числе приглашенных для участия в региональном проекте «Паруса», в кластере «Транспорт». Мы помогли студентам определить из общего списка софт-компетенций те, которые подходят для нашего Департамента Логистики. Проговорили о каждом скилле и составили презентацию по разработанной карте компетенций, которую студенты успешно защитили перед руководителями Департамента профессионального образования и директорами ССУЗов Томской области.
Мы заинтересованы в том, чтобы каждый, кто приходит в нашу команду, был знаком с тем, что для нас является ценным. Специалисты по подбору персонала тщательно подходят к выбору сотрудников, поэтому среди нас всегда трудятся высококвалифицированные сотрудники.