Илон Маск «Соглашаетесь или увольняетесь»

Не успели просохнуть чернила на моём посте о сокращениях, которые предпринял Маск после покупки Twitter, а гражданин подкидывает всё новые интересные факты. Что на сей раз, спросите вы?
ЦИТАТА: Утром 16 ноября 2022 года Илон Маск поставил сотрудникам Twitter ультиматум: перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию с выходным пособием. Об этом пишут The Washington Post и Forbes со ссылкой на его электронное письмо. Чтобы остаться в компании, нужно нажать «да» по ссылке в письме. Все, кто не подтвердил своё согласие к вечеру 17 ноября, получат выходное пособие в размере трёхмесячной зарплаты. В письме сказано, что Twitter должен стать «чрезвычайно хардкорным»: это будет означать «работать много часов с высокой интенсивностью»! В компании не ответили на запрос о комментарии.

МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ:

1. Пословицу «Новая метла по новому метёт» никто не отменял, но размер и формат изменений, которые вносит Маск в свой покупку, кого-то удивляет, кого-то погружает в негатив, кого-то радует.

2. Оцените простоту и категоричность требования к сотрудникам, планирующим работать в компании - «работать много часов с высокой интенсивностью»! А ведь многие сотрудники думают, что можно много рабочего времени проводить за кофе и сигаретой. Про то, что труд должен быть высокоинтенсивным, а не релаксирующим, я думаю, знают очень немногие сотрудники.

3. И формат заявления вызывает уважение. Нет никаких недомолвок, всё однозначно и понятно. Как всегда в классике предлагается выбор из двух вариантов – перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию с выходным пособием.

Коллеги предприниматели, а как обстоят дела с интенсивностью в ваших компаниях? Все ли сотрудники понимают цели и задачи, стоящие перед компанией? Все ли готовы качественно пахать в заданном направлении?