Очередной пример того, как бабки уходят в никуда и совершенно бесполезны. На пыль в глаза. Но вот, что в ритейлах бардак, что на оптовых складах.
Небольшой инсайд по Волгограду - девочку штрафанули за то, что она перенесла отгрузку паллета в другую машину, потому что в нужной не было место вообще. Косяк ваш, а расхлебывать обычному сотруднику. Со своей зп. Круто же?) А про "лучшего работника месяца" надо, при разговоре об увольнении по собственному которого, резко начали находиться косяки?
Девочка просто терпила. В трудовом кодексе нет даже намека на штрафы. Когда особо нечего терять, можно и пободаться. Прийти с включенным диктофоном с отдел кадров. Поговорить о деталях штрафа. Прощай отдел кадров. Если в прокуратуру и трудовую инспекцию обратиться. Работает даже на черной ЗП. Проверено лично на супруге))
Очередной пример того, как бабки уходят в никуда и совершенно бесполезны. На пыль в глаза. Но вот, что в ритейлах бардак, что на оптовых складах.
Небольшой инсайд по Волгограду - девочку штрафанули за то, что она перенесла отгрузку паллета в другую машину, потому что в нужной не было место вообще. Косяк ваш, а расхлебывать обычному сотруднику. Со своей зп. Круто же?) А про "лучшего работника месяца" надо, при разговоре об увольнении по собственному которого, резко начали находиться косяки?
Девочка просто терпила. В трудовом кодексе нет даже намека на штрафы. Когда особо нечего терять, можно и пободаться. Прийти с включенным диктофоном с отдел кадров. Поговорить о деталях штрафа. Прощай отдел кадров. Если в прокуратуру и трудовую инспекцию обратиться. Работает даже на черной ЗП. Проверено лично на супруге))
А «лучший» не означает отсутствие косяков. Просто другие косячат ещё больше