Не собеседование, а олимпиада по программированию: как «бигтех» ужесточил отбор в штат

Работодатели говорят, что не хотят ошибиться. Соискатели — что не готовы тратить дни на решение тестовых заданий от каждой отдельной компании.

Источник: <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fhodigital.blog.gov.uk%2F2021%2F04%2F21%2Fengineer-your-career-at-the-home-office%2F&postId=1088772" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">gov.uk</a>
1010

Тут нет повода для тревоги. Найм стал заградительным, потому что сотрудники не нужны, так как бигтех не всех освоил, кого нанял в ковид.
Когда компании нужен сотрудник то с ним и одного технического этапа + поведенческого достаточно.

Зачем тогда вообще кого-то искать? На всякий? Вдруг бриллиант найдется?