Разделение задач таким образом и назначение каждому сотруднику только одной задачи, за которую он отвечает, превосходно и требует менеджера, который знает важность времени и опыта. Фактически, многие менеджеры предпочитают полагаться на одного человека для выполнения всех сложных и важных задач, что очень утомительно.
Что-то вроде проджекта. Хотя мы советуем просто хорошо составить функциональную систему с понятными ОКР и повторяющимися задачками и потом поставить коммуникатора, который будет контролировать процесс
Разделение задач таким образом и назначение каждому сотруднику только одной задачи, за которую он отвечает, превосходно и требует менеджера, который знает важность времени и опыта. Фактически, многие менеджеры предпочитают полагаться на одного человека для выполнения всех сложных и важных задач, что очень утомительно.
Что-то вроде проджекта. Хотя мы советуем просто хорошо составить функциональную систему с понятными ОКР и повторяющимися задачками и потом поставить коммуникатора, который будет контролировать процесс