7 важных требований, чтобы нанять лучшего сотрудника. Пишем вакансию мечты

Многие работодатели забывают указать эти требования, либо вкладывают не те смыслы. Расскажу, покажу и докажу, почему они ПРОВЕРЕННЫЕ.
Читатели vc.ru обязательно подтвердят. Я уверен.
В подарок получите разбор одной из вакансий Пятерочки.

Умение выдерживать стресс — база.

Ваш бизнес растет, а значит постоянно меняется. Изменения вызывают стресс, и с ним надо уметь работать. Зона комфорта — это зона стагнации. Рост всегда там, где стресс. Конкурент пасует перед стрессом, а вы уже прошли его.

Будущий сотрудник обязан справляться сам. В крайних случаях вы можете привлечь психолога, но не злоупотребляйте этим.

Залог успеха — стресс-интервью. С порога определить, у кого есть стержень, а кто тряпка.

В перспективном бизнесе нет и не может быть серых мышек. Я не требую дружбы, но приятельские отношения в коллективе должны быть у всех со всеми. Легкий и простой разговор, приветственные улыбки и умение оперативно откликнуться на помощь — это залог роста.

Если сотрудник общается с контрагентами, то либо он умеет за 1 минуту стать приятелем, либо увольняйте без раздумий. Не можешь расположить к себе собеседника — располагай на пособие по безработице.

Нет ничего хуже опоздунов. Пришел в 9:01... И считаешь, что это не проблема? Это 1 минута, украденная у работодателя! Это не опоздание, это кража, читай, преступление. Ворует по мелочи? Скоро начнет по крупному. Вам обещали 20 000 рублей в месяц, как вы отнесетесь, если внезапно заплатят 19 750 рублей?

Обед 48 минут по КЗОТу. Это не 49 минут и не 1 час 15 минут, это 48 минут.

Отдых в час - 2 минуты. Это 120 секунд.

Пунктуальность важна, но никому не нужны отбывающие номер с 9 до 18. Если результата нет — это не работа. Каждый обязан видеть перед собой цель-результат, как вариант: “Увеличение прибыли собственника в 2 раза”, но также и свои локальные задачи. Если начал делать, но не подумал про результат — на биржу труда!

Иногда вам нужно закрыть большой объем задач, но ФОТ не резиновый. На первых порах несколько вакансий способен перекрыть один сотрудник, если умеет работать в режиме многозадачности. Эффективность сотрудника даст рост компании, и вы сможете нанять ему коллег, чтобы разгрузить. Либо взять ещё парочку чемпионов многозадачности.

Волки-одиночки и прочие фрилансеры не помогут бизнесу. Бизнес это команда, это Семья. Настоящая дружная Семья, где все друг за друга горой. В Семье нет конкуренции, а есть взаимопомощь. Коллега делает карьеру и остался вечеровать? Останься с ним, помоги. Получит повышение — радуйся. Ведь завтра помогут тебе.

Не хотел это добавлять, но актуальности не потеряло.

Пример из жизни.

Сотрудник: проджект-менеджер в интернет-агентстве. К счастью, не в нашем, у нас их нет.

Надо соединить Google.Sheets и таблицу из Excel. Обогатить данные. Получить доступ через API к таблице. Выгрузить в базу данных обе таблицы, провести проверку и через API же вернуть данные. Простая задача для семиклассника. 3 часа сотрудник провозился и был, логично, уволен. В 2024 году вы не умеете работать с API Google.Sheets? Серьезно? Может вы и ПК включить не можете… Я в шоке.

Отправьте эти советы своему HR-менеджеру, по работе или просто знакомому. Если согласится хотя бы с одним из пунктов… увольняйте или удаляйте из друзей.

Да. Это дешевый прием в стиле “Вредные советы”. Но я надеюсь, что вы поняли смысл статьи. Ведь вы поняли?

Подкиньте монетку. Если орел, то подпишитесь на мой ТГ-канал. Там про маркетинг, но чаще с юмором. Если решка, подпишитесь на ютюб-канал, стартовал сегодня, но вы не пожалеете завтра. Если ребро — тогда без подписки.

Прочитайте, нужно ли писать зарплату в вакансиях — здесь.

А в этой статье я учу писать вакансии — здесь.

Хотите прожарю вашу вакансию? Присылайте в личку. Она станет в 5 раз круче, я уверен.

Всегда ваш, Иннокентий Фефилов.
vc.ru-блогер