Дайджест новостей для HR за май. Ошибки в работе с удаленщиками, тест для HR и бесплатный курс. Выпуск №12

В этом выпуске — самые обсуждаемые новости за май в сфере эйчар: о корпоративном обучении, изменениях в законах, мотивации персонала, рекрутинге и работе с фрилансерами. Карьерный Таро-гороскоп расскажет, кого ждет успешное начало лета на работе. А еще — рекомендуем, что почитать и на какие мероприятия заглянуть.

На связи Артём Тарановский – автор HR-дайджеста для рекрутёров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Перед вами очередной выпуск ежемесячной рассылки, для которой я выбираю самую полезную информацию: новости, обзоры исследований, практические советы, а также фильмы и подкасты.

Если хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR — подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.

2024 год станет переломным моментом использования ИИ в рабочих процессах.Microsoft и LinkedIn опросили 31 000 человек в 31 стране, проанализировали трудовые и кадровые тренды. Подробнее об этом и других выводах читайте в исследовании.
Далее предлагаю разобраться, от чего зависит спрос и предложение на рынке труда, как выгодно нанимать персонал с учетом тенденций. В статье найдете практические советы, которые подойдут большинству менеджеров и HR.
Выстроив систему аналитики, HR может грамотно управлять HR-процессами и взаимодействовать с бизнесом, предлагая решения, подкрепленные объективной информацией. Подробнее об HR-аналитике читайте в этой статье.

Новости
Обучение
Рекрутинг
Удаленка и фриланс
Мотивация
Подборка для HR
Бесплатные вебинары

Сбер и СберУниверситет запустили бесплатный онлайн-курс по промт-инжинирингу. Курс поможет разобраться в основе промпт-инжиниринга для работы с генеративным AI (GigaChat Kandinsky), чтобы эффективно использовать их.
С осени процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) будет проходить по новым правилам. Разбираемся вместе с юристами, чего ждать и как работодателям подготовиться к изменениям.
Согласно результатам опроса hh.ru, соискатели на собеседованиях стали чаще просить занизить официальную зарплату или же платить ее в конверте. О причинах такого поведения, читайте здесь.

В современном мире корпоративное обучение трансформировалось из привилегии в неотъемлемую часть профессиональной жизни и культуры. Для чего оно нужно и как сами работники оценивают результативность такого обучения?
Последним трендом в корпоративном образовании стало микрообучение, но насколько оно популярно у сотрудников и доказало ли свою эффективность? Разбираем свежий отчёт от экспертов.
И не забываем про один из самых важных показателей обучения – вовлечённость. А вот какие механизмы образовательной платформы для корп обучения работают на вовлечённость, вы узнаете из этого материала.

В начале рубрики предлагаю ознакомиться с мощным кейсом компании СДЭК и узнать, как закрыть 600 вакансий за год по рекомендациям сотрудников.
Вдогонку ещё немного практических советов. А именно как пользоваться булевым поиском и x-ray. Если эти термины для вас в новинку, то всё что нужно для целевого поиска персонала, вы найдёте в этой инструкции.
Знаете, в какой месяц года лучше искать сотрудников? А в какой день недели? В котором часу выгоднее всего размещать вакансии? Эти вопросы СберПодбор задал 400 представителям бизнеса из всех регионов России. Результаты получились очень интересные!

Многие сотрудники на лето уезжают на дачу и просят о временной удаленке. Некоторые работодатели готовы идти навстречу. К тому же, Трудовой кодекс РФ не запрещает формат временного дистанционного труда. Разбираем 4 базовых правила «летней» удаленной работы.
Спрос на дистанционную работу растет. Причём, как со стороны работодателей, так и со стороны исполнителей. В этом материале вы найдёте подсказки, как найти и удержать фрилансера. Статья написана не для HR-а, но от этого она становится ещё полезнее.
А в этой статье вы найдёте вредные советы, как не стоит работать с фрилансерами, чтобы не поставить под угрозу весь проект.

Вам знакома Теория мотивации Макгрегора? Она содержит в себе сразу 2 подхода к ленивым и амбициозным сотрудникам. Каждый подход подразумевает свой вариант управления и мотивации. Предлагаю разобраться, как использовать теорию Макгрегора в HR-работе.
Зарплата, статус, карьерный рост — у каждого в компании свои стимулы. Что еще, кроме денег, мотивирует сотрудников работать продуктивно, и как сочетать разные инструменты нематериальной мотивации — рассказываем в этой статье.
Если вы сторонник классической мотивации, то читайте следующую статью. Из неё вы узнаете, как система грейдирования упорядочивает начисление зарплаты на схожих позициях и почему это стимулирует карьеру сотрудников и помогает с выгоранием.

Эйчарам нелегко, ведь в пылу рабочих дел так легко упустить что-то из виду. Чтобы вы могли себя проверить, сохраняйте этот чек-лист из 30 задач рекрутинга.
Работа эйчара — это призвание. В этой статье описаны все плюсы и минусы профессии и даже есть экспресс-тест, подходит ли вам эта работа.
«Кадровик» для многих людей — это обобщенный термин, который обозначает сразу всех HR-специалистов, а само слово «HR» – это модное название и не более. Давайте же разбираться, какие эйчары бывают и какие функции выполняют.
Ну, а если вы давно в профессии и любите её, то наверняка вам будет полезна эта подборка из 4-х книг о том, как меняется HR сфера.
И напоследок. Карьерный Таро-гороскоп с 3 по 16 июня.

4 июня 14:00 (МСК)
«Летний подбор: как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет»

– Какой он, летний рынок кандидатов?– Что делать HR-команде, когда рынок нельзя изменить?– Где искать кандидатов и как работать с источниками?– Что такое «идеальная воронка подбора» и как ее создать?

18 июня 11:00 (МСК)
«Лучшие практики в организации системы корпоративного обучения»

На вебинаре обсудят решение 3 главных проблем обучения в компаниях:– Обучение не дает ожидаемых результатов– Рутинные задачи HR занимают большую часть времени– Сотрудники не вовлечены в обучение

18 июня 16:00 (МСК)
«Инструменты автоматизации рекрутмента»

Эксперты из «Ренессанс Банка» и Technodom, поделиться своими кейсами, опытом и ценными рекомендациями:
– Как включить в процесс подбора систему оценки?
– Как автоматизировать коммуникацию с кандидатами, удерживая эффективность команды подбора?

Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.

Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.

Если вы заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями — напишите об этом в комментариях. Мы учтем ваши отзывы и предложения. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!

До встречи через месяц!

66 комментариев

Алёна Кривцова

8 июня

Интересно, как брать ипотеку, так доход нарисуйте, пожалуйста, а как долги возвращать, то 'серую' пожалуйста ...Ну, не знаю, ситуации разные, конечно, бывают...но если человек умышленно уклоняется от оплаты алиментов (на своих же детей!) или долгов, можно ли ему доверять вообще, в том числе в работе? Это про ответственность же...

Ответить

Женя Сиба про блогинг

Тоже подумала про алименты, что это прям вообще 🐀🐀🐀

under construction

желание / нежелание платить почти всегда прямо связано с взаимоотношениями между людьми. тетки любят в словесный конфликты и отключать при этом мозги. За 5 минут можно наговорить так, что испортишь отношения с человеком на всю жизнь.