Советы от HR-ов: как себя вести, чтобы не провалить собеседование
Скоро закончится карантин, и компании будут набирать новых сотрудников. Если вы потеряли работу в связи с пандемией, пора задуматься, каких работодателей и компании рассмотреть, как только жизнь вернется на круги своя.
HR-ы MOTIVE agency&production рассказывают, как не провалить собеседование.
- Осторожно, вредный совет. Опоздайте! Придите на пол часа позже, не предупредив, и шумно удивляйтесь, а почему это коварный HR вас не ждет?
Если хотите более надежный результат — вообще не приходите. Это – бич последних лет, раньше большинство соискателей все же добиралось до собеседования. Сейчас могут просто не прийти и не отвечать на звонки. Хотя уж в 21-то веке можно позвонить, написать и договориться об отмене или переносе встречи. Так что пунктуальность — вежливость королей, с обеих сторон.
- Ещё вредный совет: на вопросы HR-а о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы отвечайте твердо «У меня в резюме все написано!». В идеале скрестите руки на груди, ноги под стулом, сделайте каменное выражение лица. Это создаст ощущение, что вам лень пообщаться с рекрутером. А, может, вы ничем дельным не занимались, а в резюме все выдумали.
На самом деле этот вопрос – то самое время, когда вы можете (и должны) в красках расписать все те достойные древних поэм подвиги, которые вы совершали во славу предыдущего работодателя, но сухой жанр резюме не позволил их туда вместить.
- Ну, и самый вредный: ни в коем случае не узнавайте про компанию, в которую идете на собеседование. Пусть HR сам проведет презентацию.
В действительности понимание, чем компания занимается, позволит вам в гораздо более выгодном свете подать ваш предыдущий опыт. Вы уже работали с теми же заказчиками? Принимали участие в похожем проекте? Знаете используемое ПО? Организовывали похожие мероприятия? Работали вместе с директором по продажам? Это все может стать теми маркерами, которые в итоге приведут к решению о именно вашем трудоустройстве.
- Эпатаж и шок. Работодатель должен принимать вашу индивидуальность в одежде. Самовыражайтесь!
Мы – креативное агентство, деловые костюмы надевать необязательно. Но многие сотрудники общаются с клиентами лично, что подразумевает консервативный внешний вид, поэтому желательно иметь в запасе что-то, кроме джинсов, кроссовок и толстовки.
- В заключение, услышав про стрессовое интервью, обидьтесь и сбегите со встречи. Нельзя вгонять себя в лишний конфликт с мозгом.
Да, мы в курсе, насколько этот жанр собеседования дискредитировал себя и часто сводится к тому, что на кандидата орут или задают дотошные вопросы о личной жизни. Не знаем, какого рода стрессы бывают в других компаниях, в нашей работе это – неожиданные задачи, и нам надо понимать, как человек с ними справится. Можем задать вопросы о том, как высчитать НДС или кем вы видите себя через 5 лет. Не обязательно начинать высчитывать НДС, достаточно сказать, «Классный вопрос, но я с большим интересом расскажу про австралийскую игуану». Правда, если вы – бухгалтер, то про НДС все-таки лучше ответить без шутки. Такого рода интервью проверяют, скорее, ход мысли, способность отвечать не по бумажке, а не собственно знания.
Запомните эти вредные советы и делайте наоборот! Успехов в поиске работы мечты. У Вас всё получится!
Это создаст ощущение, что вам лень пообщаться с рекрутеромСамовыражайтесь!В заключение, услышав про стрессовое интервью, обидьтесь и сбегите со встречи
Ммм, мое любимое. Собеседующийся должен вид иметь бедненький, раболепный и подобострастный, чтобы расположить к себе HR-оверлордов.
А потом ты однажды выясняешь, что крутейший специалист, которого зазывали к себе в команду полгода, не дошел до второй стадии (встречи с тимлидом) потому, что колхознице Зине из HR не понравилась его футболка.
Да, оценка человека по своему внутреннему дрескоду- отдельная, ужасная тема.
Стрессовое интервью это первый пункт в моем воображаемом чек листе после которого можно уходить не попрощавшись
Только идиот будет на этапе знакомства с человеком устраивать подобное представление
Понаберут «специалистов» с нулевым уровнем эмпатии, которые используют иррациональные методы в своём деле и радуются
Нервирует
Эта статья был мой триггер
Флешбеками сотня собеседований перед глазами пролетели
Пойду эссе на тему некомпетентных рекрутеров писать в заметках
На такое не хватит одного поста, это поэма, увы
"сотня собеседований" - хм... А почему их была сотня?)
Недавнее собеседование
Узнал о компании все, просмотрел все социальные сети
Впервые в жизни не волновался, ощущал себя уверенно
Давал развёрнутые искренние ответы на откровенно глупые вопросы «где вы видите себя через пять лет, какой ваш идеальный работодатель, с какой игрой вы ассоциируете свою личность» - на последний, я честно ответил, что в игры не играю, но если рассматривать это в данной парадигме, то ассоциирую себя с тигром, хищник в этих джунглях, чуть не начал игриво рычать на дефо4ку эйчара, но вовремя остановился
Следом показал своё аутентичное видение стратегии развития безупречного подхода к клиенту
Продемонстрировал знания бизнес процессов с уходом в потенциальные этические проблемы и предложил пути их решения
Поделился своим видением решения конфликтных кейсов, неминуемо возникающих на данной должности
Если резюмировать, то я сиял
Как самая яркая звезда
Это был мой дебют
Как соискателя
Перед выходом поработал с барбером и косметологом, подобрал парфюм подходящий к моменту, надел лучший костюм из гардероба
И вечером мне отказали по телефону
Вторую девочку, которая была со мной на собеседовании и не смогла связать двух слов - в з я л и
Взорвался и улетел на орбиту Плутона.
Многовато усилий для должности курьера-то...
ps: очень показательный минус от ТС :)