Как оценить антикризисные качества: интервью по компетенциям
В сложный период у рекрутера возникают новые вызовы. Если раньше задача была — найти сотрудника, который хорошо и стабильно работает «в мирное время», то теперь нужен тот, кто сумеет справиться со своими задачами в стрессе и в условиях постоянных перемен. Раньше мы так не работали, как теперь оценить потенциал и годность кандидата? Основной способ…
Интервью по компетенциям применяется нормальными HR-ми уже давно и любой уважающий себя специалист его использует на автомате. Солидарны с Александром насчет проверки компетенций самих рекрутеров и HR-специалистов. Из-за того, что во многих компаниях HR — это просто "звонилка", требования к ним очень низкие и соответственно никакого серьезного отношения к специалисту в компании нет. Из HR-ов сделали сотрудника типа секретаря.