Чувствами восприятия информации фактов называют: зрение, слух, обоняние, вкус, осязание. Это то, что сотрудники наблюдали, слышали, прочитали, ... Факты могут быть одни и те же, а их интерпретация – разная. Объем информации у каждого будет свой. Поэтому важно собрать общую картину.
Как успокоить разбушевавшийся коллектив: пошаговая инструкция — Казаринова Миля на vc.ru
• Неуправляемое обсуждение может привести к непредсказуемым последствиям.
• Руководители должны знать, как справиться с эмоциями коллектива.
• Важно нейтрализовать негатив и вернуться к конструктивному решению проблемы.
• Статья предлагает 4 этапа для вывода обсуждения из тупика и помощи команде справиться со стрессом.
• В конце статьи приведены 15 вопросов для подготовки руководителя к сложному разговору с сотрудниками.
• Открытый и честный диалог с сотрудниками имеет много плюсов, но может вызвать волну негатива.
• Важно своевременно преодолеть негатив, чтобы избежать потери контроля над командой.
• Фрейм ОРИП (объекты, рефлексия, интерпретация, план действий) помогает наладить диалог в команде на основе четырех этапов.
Так вот ты какой, второй мозг Цеттелькастен)
ну начальство может успокоить коллектив очень просто, а если прям совсем разбушевались, то разбушевавшихся можно просто заменить, незаменимых людей просто не существует))
Нужных хочется сохранить. Новых адаптировать надо. Еще неизвестно, приживутся или нет)
Не знал про фрейм ОРИП, теперь буду знать, спасибо
Попробуйте в деле, работает прекрасно)
Коллективу нужно подкинуть угля в топку, выживет наиболее приспособленный!)