HR, не понимающий специфики сферы, в которой работает, вообще с кандидатами работать не должен. Имеем в виду не рекрутеров, которые разбирают отклики и совершают обзвон, а реальных специалистов, принимающих решения по кандидатурам, участвующих в собеседованиях, адаптации и курирующих процессы управления персоналом. Вряд ли кандидат сможет нормально коммуницировать с человеком, который не говорит с ним на одном языке. При этом HR не обязан действительно глубоко вникать в работу разработчика, если нет такого желания, но базовые знания нужны как минимум для эффективной коммуникации.