Это достаточно партнерский, осознанный шаг. Он сразу позволяет пройти этап адаптации, человек понимает, как все устроено в компании. Плюс формирует привычку открытого общения внутри компании. Мы также узнаем у человека, а что для него важно, чтобы он работал лучше, и стараемся обеспечить его этим.
"Просим не выдавать коммерческую тайну. С каждым сотрудником о зарплате договариваемся персонально. Важно, чтобы никто никого не смущал."
Т.е. у вас нет штатного расписания? А трудовой инспекции не боитесь? Если какой-нибудь сотрудник обидется и уволиться, то может с этой вашей системой "коммерческой тайны" спустить на вас псов войны. Я бы советовал привести оргструктуру к принятой по ТК РФ и не выдумывать "коммтайну", а заняться построением нормальной здоровой корп культуры.
а чуваки, которые минусуют, вы из тех, кто тоже на*бывает соискателей, или просто троли из этой шаражкиной конторки? Налоговая, заходи в чят, тут тебе подарочки!
Кажется это основная проблема при подборе - по прежнему ищут человека-функцию, человека-стек, а не человека.
"Хотим чтобы JavaScript/MobX. Redux/Redux-Saga не рассматриваем"
Интересный подход с беседой перед стажировкой. Мне кажется, тебя не сразу бросают в кучу гремучих змей)) многим бы это сэкономило время
Заработная плата не может относиться к коммерческой тайне, это даже в законе об это самой тайне прописано.
Да, но только если вы тестируете стажера-юриста. Некоторые могут не знать и даже не думать, что здесь из могли наёжить
Хорошая статья! Такой душевный подход к новичкам, да и вообще к штатному сотруднику