Ну работодатель в таком случае может отказаться от сотрудника, тем более если затраты на организацию рабочего места превысят доходы от труда. В конечном итоге текущее решение компромис и компромис успешный, в противном случае потребовалось бы платить больше пособий.
А почему бы не вменить работодателю организовать рабочие места своим надомникам в соответствии с санитарными нормами?
Можно еще потребовать куллеры и кондиционеры домой)), а еще оплачивать комуналку)))
Комментарий недоступен
Ну работодатель в таком случае может отказаться от сотрудника, тем более если затраты на организацию рабочего места превысят доходы от труда. В конечном итоге текущее решение компромис и компромис успешный, в противном случае потребовалось бы платить больше пособий.