Начну пожалуй с того, что я не являюсь опытным HR-менеджером, я обычный собственник бизнеса, который принимает решения и строит процессы отталкиваясь от их эффективности и целесообразности. Так уж получилось, что в digital агентствах, процесс найма чуть ли ни один из важнейших, т.к. хорошие кадры всегда нужны и их всегда не хватает, но от них целиком зависит агентский бизнес.
Хорошая статья , показывает как грамотно пишущую ниже желчь фильтровать . Просто статья написана собственником а негативные комментарии пишет челядь )) и про часовые пояса всё верно написано !
Большое спасибо за поддержку и обратную связь! Рад, что статья понравилась
Я себя сейчас почувствовал тем пареньком, который зашёл прочитать статью, а прочитал страницу рекламы
Рекламу чего?)
Где пункт "разрез глаз" после знакомства по видеосвязи? Даже до собеседования не доходит обычно.
Ответил уже в другом комментарии)
>"а также из регионов где большая разница во времени."Что за дискриминация регионов? Мы вот успешно работали с москвичами, британцами и американцами без проблем с разницей во времени. Это лишь показывает дремучесть компании.