- Как выстроить процесс эффективного найма силами одного собственника и без дополнительного бюджета?
- Как составить портрет идеально кандидата и провести отсев, так чтобы не ошибиться с выбором и не потратить время впустую?
- В этой статье я расскажу как выстроил процесс поиска, отбора и найма в своей компании, при этом не трачу на это время и деньги.
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!
Привет! Меня зовут Юлия Назарова и я уже более 6 лет работаю маркетологам на крупных проектах, с крупными блогерами и даже звездами.
Threads – это как та новая кафешка, о которой все говорят, но никто толком не знает, что там за меню. Кто-то уже обосновался, кто-то боится заходить, а кто-то ждёт, пока заведение наберёт обороты.
Звучит как невыполнимая задача, но это получилось! Хочу поделиться опытом и лайфхаками, которые помогли закрыть эту вакансию в сжатые сроки:
Я интроверт, и найм сотрудников — это всегда стресс: нужно искать людей, собеседовать, обучать. Но я нашел способ, который работает и экономит нервы.
Где пункт "разрез глаз" после знакомства по видеосвязи? Даже до собеседования не доходит обычно.
Ответил уже в другом комментарии)