По данным американской консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, в январе потеряли работу на 14% гендиректоров больше, чем в том же месяце прошлого года. Это самый высокий показатель за последние двадцать три года.
У одних компаний проблема - мало откликов на вакансии, поэтому выбирать не из кого. У других - есть отклики, но откликаются не те, кто подходит компании.
Раньше люди предпенсионного возраста не рассчитывали на хорошую работу. Помню, как мои знакомые думали о месте «на вахте» - проверять пропуска или про работу сторожем.
В 2024 году работодатели начали приглашать возрастных сотрудников в два раза чаще, чем годом ранее, подсчитал ресурс HeadHunter.
Сейчас все жалуются на недостаток откликов на вакансии.
А вот страховая компания Х не жалуется. У неё с откликами всё в порядке. Но проблемы есть ✅
В больших компаниях это часто встречается. Там все понятно - есть процедуры, регламенты, правила, по которым действуют сотрудники, в том числе и ТОПы.
В конце 2024 г было опубликовано исследование Стэнфордского университета. Пятьдесят тысяч разработчиков из нескольких сотен компании приняли участие в нем.
По мнению Артема Зацепина, руководителя направления корпоративных исследований AXES Management, зумеры, родившиеся с 1990-х годов по начало 2010 года, начнут подыскивать новое место работы уже через год, после того, как поймут, здесь карьеру не построить.
Как научить команду говорить о компании, о продуктах/услугах так, чтобы продавать больше и меньше вкладывать в маркетинг? 🤨
Важно - не только сотрудников, занимающихся продажами, а всех сотрудников ✅
Немного о копибординге.
Что это такое и чем он может быть полезен бизнесу?
Копибординг был создан Джо Шриффером - одним из самых успешных копирайтеров и…
Каждый раз, соприкасаясь с очередным фактом, хочется поправить, докрутить (и немножко даже поорать в ведро).Я сейчас про корпоративный, деловой язык.
Кейс.
Есть крупная компания. Курс на привлечение новых клиентов.
Для этого нужны агенты, которые продают продукт. Есть план найма новых агентов. Цикл подготовки агента от момента найма до первых сделок - 2 месяца и более.
Есть работающий бизнес, идеи, планы, ресурсы, заказы.
И все стоит на месте, потому что нет нескольких нужных сотрудников. Отдельные проблемы сливаются в цепочку: