Компании и сотрудники не могут найти друг друга. Это быстро решается ✅
Кейс.
Есть крупная компания. Курс на привлечение новых клиентов.
Для этого нужны агенты, которые продают продукт. Есть план найма новых агентов. Цикл подготовки агента от момента найма до первых сделок - 2 месяца и более.
Проблема в найме.
Мало откликов на вакансию, низкая конверсия из кандидатов, прошедших стажировку, в сотрудников. Много времени и других ресурсов тратится на найм, адаптацию и обучение агентов.
Как сейчас выглядит найм в компании:
▶ на НН выкладываются стандартные вакансии, которые ничем не привлекают соискателя
▶ откликов мало, по этой причине менеджер агентской сети сам ищет и обзванивает кандидатов
▶ на стажировку кое-как набирается некоторое количество людей
▶ менеджер постоянно обучает стажеров в ручном режиме (вот они 2 месяца и более 😳)
По итогам года выводятся в работу единицы.
За год!!!
Не за месяц, а за год!!!
Как можно решить эту проблему?
1 Изменить подход к найму. Научиться продавать компанию. На самом деле компания крутая. Нужно просто распаковать ее для соискателя
2 Правильно публиковать вакансии - интересная вакансия с применением инструментов, которые уже есть в hh.ru и которые мало кто использует
3 Автоматизировать процессы, которые отнимают много времени у компании и раздражают соискателя
4 Заинтересовать кандидата, познакомить его с внутрянкой еще до того, как он выйдет на работу. Ключевой момент - сделать это в удобное время для кандидата и не тратить на это время рекрутера
5 Отфильтровать неподходящих кандидатов, на которых не нужно теперь тратить время
Это позволит успешно закрывать вакансии за дни, а не за месяцы.
Почему эта проблема решается на 100% ❓
✅ Потому что на рынке сотни тысяч, миллионы соискателей.Настоящая проблема в том, что компании и сотрудники не могут найти друг друга. Одни просматривают сотни кандидатов, другие - сотни компаний.
✅ Процесс найма объективно изменился и продолжит меняться дальше.Соискатели:- устали проходить затянутые на несколько этапов собеседования. У некоторых компаний насчитывается уже до 10 этапов- не готовы ждать откликов от компаний неделями/месяцами. Сильный кандидат не будет в роли ждуще-просящего.
Задача найма решается.
📣 Есть IT-решение, которое помогает нанять и обучить бесконечное число сотрудников / агентов / Партнеров / представителей.
Если нужно сейчас, если долго не сможете найти, пишите договоримся о созвоне 💯
В 2025 году рынок переживает дефицит кадров — в этих условиях все больше работодателей страдают от нехватки сотрудников. Но порой невозможность нанять специалиста вовсе не связана с недостатком кандидатов. Некоторые работодатели сами делают все, чтобы оттолкнуть сильные кадры. Рассмотрим причины, по которым компания может длительное время не закрыв…
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Криптовалюта давно вышла за рамки хобби для айтишников и превратилась в полноценный финансовый инструмент. Сегодня биткоином и USDT уже никого не удивишь, а запрос «как обменять криптовалюту в Уфе» встречается едва ли не чаще, чем «где вкусно поесть». Ведь цифровые активы хороши сами по себе, но рано или поздно их приходится переводить в привычные…
Ну что, продолжаем нашу революцию в найме?
Сейчас все жалуются на недостаток откликов на вакансии.
А вот страховая компания Х не жалуется. У неё с откликами всё в порядке. Но проблемы есть ✅
Таргетированная реклама работает точечно. Она показывает ваши объявления только тем, кто с высокой вероятностью заинтересован в вашем продукте. Все это благодаря данным о поведении пользователей: интересам, возрасту, географии, даже их действиям в интернете.
Дано: Электромонтажная компания из Екатеринбурга с годовым оборотом 250 млн рублей. Компания хочет расти, заказчики и объемы есть, но выполнить их некому — не хватает рабочих рук.
Ситуация с наймом сейчас говорит нам только о том, что "тот найм, который был раньше - не работает".
Найм IT-специалистов — это как поиск иголки в стоге сена. Вы тратите недели на собеседования, а в итоге кандидат, который казался идеальным, не справляется с реальными задачами. Знакомая ситуация? Если да, то вы не одиноки. Многие HR-специалисты сталкиваются с такими же проблемами. Но что, если я скажу, что есть способы сделать процесс найма быстре…
Сегодня ситуация на рынке труда в России непростая. Геополитическая нестабильность и экономические изменения привели к рекордно низкой безработице — менее 3%. Это явление, с которым страна не сталкивалась за всю свою историю. В такой ситуации работодатели сталкиваются с большими трудностями в поиске квалифицированных специалистов. В таких условиях…