Как построить очередь из лучших специалистов в свой бизнес
Ну что, продолжаем нашу революцию в найме?
Признайтесь честно, Вам приходится мириться со следующим:
- Сидеть без откликов на вакансию
- Обзванивать кучу непонятных соискателей, 95% из которых никогда не придут на собеседование
- Выводить в работу десятки стажеров, чтобы найти одного единственного нормального специалиста, который знает свое дело, но может даже не остаться у вас работать
- Сливать кучу денег на поиск сотрудников
А знаете, как должен быть устроен эффективный найм в компаниях?
- Одна вакансия приносит от 1000+ откликов
- HR (или собственник бизнеса) НИКОГДА не звонит по холодным откликам
- На стажировку выходят ТОЛЬКО высококлассные специалисты, которые уже знакомы с компанией и своими обязанностями
- Готовый к работе кандидат стоит от 75 руб. (*в зависимости от региона)
- Любая вакансия закрывается за 3-5 дней
Хотите также?!
До конца февраля возьму не более 20 компаний на бесплатный демо-тест:
- сделаем очередь из кандидатов за 2-3 дня
- помогу настроить it-платформу "под ключ"
- оплата ПО ФАКТУ решения вопроса найма
В комментариях или в личное сообщение напишите о своем желании. Возьму не всех, а только готовых к взаимной, плодотворной работе на результат
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Друзья, начинаем публиковать пул статей на страховую тему. Для тех, кто не знает: на Пампаду пользователи также могут оформлять страховые продукты (ОСАГО, КАСКО, ипотечное страхование). Сегодня поговорим про ОСАГО.
Издание dev.by поговорило с рекрутерами и HR-специалистами о приёме на работу за один день.
Red Bull не просто напиток, который окрыляет, а пример того, как можно изменить рынок, создав новую категорию продуктов, и как грамотное позиционирование может превратить небольшой стартап в мирового лидера
Ситуация с наймом сейчас говорит нам только о том, что "тот найм, который был раньше - не работает".
Умение продать себя на рынке труда — отдельный навык, не имеющий прямой корреляции с профессиональными качествами, но крайне важный для продвижения по карьерной лестнице. Вы можете быть лучшим работником в истории, но для того, чтобы доказать свою профпригодность, нужно время. Время, которого у специалистов по подбору обычно совсем немного. Конечно…