Это как бежать по лестнице вверх и постоянно спотыкаться 😠
Есть работающий бизнес, идеи, планы, ресурсы, заказы.
И все стоит на месте, потому что нет нескольких нужных сотрудников. Отдельные проблемы сливаются в цепочку:
👉 сроки выполнения затягиваются
👉 оплаты откладываются из-за невыполнения
👉 из-за спешки по срокам качество уже не ваше конкурентное преимущество
👉 сотрудники, которые работают за себя и "за того парня", устали так, что даже деньги не могут компенсировать постоянную эмоциональную нагрузку
Бесконечный поиск и адаптация новых сотрудников - отнимают время и силы, которые можно было бы направить на понятный рост бизнеса. Ведь самое обидное, что вы знаете, как должно быть, но не можете это реализовать из-за банальной нехватки людей.
↪ Если вам нужно 1-3-5-10 сотрудников (менеджеров, юристов, бухгалтеров, продавцов, РОПов, маркетологов, линейный персонал и др.)
↪ Если задача нанять нужных сотрудников решается долго/сложно/дорого
есть работающий вариант. Это дешевле, чем рекрутер, HR или кадровое агентство.
Возьму 5-6 компаний (пока не больше) с четким запросом найма. Даю результат в виде готовых к работе кандидатов, из которых вы выбираете подходящего вам.
По срокам - ориентировочно неделя, чаше всего быстрее - 3-4 дня.
Если нужно, чтобы нужный сотрудник, готовый к работе в вашей компании, начал работать уже в феарале, пишите : "Хочу попробовать"
В 2025 году рынок переживает дефицит кадров — в этих условиях все больше работодателей страдают от нехватки сотрудников. Но порой невозможность нанять специалиста вовсе не связана с недостатком кандидатов. Некоторые работодатели сами делают все, чтобы оттолкнуть сильные кадры. Рассмотрим причины, по которым компания может длительное время не закрыв…
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Ошибки в документах — главная причина задержек на таможне и дополнительных расходов при ввозе товаров. Вот на что важно обратить внимание:
Я интроверт, и найм сотрудников — это всегда стресс: нужно искать людей, собеседовать, обучать. Но я нашел способ, который работает и экономит нервы.
Сегодня ситуация на рынке труда в России непростая. Геополитическая нестабильность и экономические изменения привели к рекордно низкой безработице — менее 3%. Это явление, с которым страна не сталкивалась за всю свою историю. В такой ситуации работодатели сталкиваются с большими трудностями в поиске квалифицированных специалистов. В таких условиях…
Умение продать себя на рынке труда — отдельный навык, не имеющий прямой корреляции с профессиональными качествами, но крайне важный для продвижения по карьерной лестнице. Вы можете быть лучшим работником в истории, но для того, чтобы доказать свою профпригодность, нужно время. Время, которого у специалистов по подбору обычно совсем немного. Конечно…
Помню, как однажды руководитель небольшой компании обратился ко мне с просьбой подобрать менеджера по продажам. Мы обсудили условия, и когда речь зашла о цене подбора, он чуть не упал со стула: «Столько?! Да я лучше сам!»
Ну что, продолжаем нашу революцию в найме?
Ловите проверенные советы от меня и моей команды практиков, которые будут актуальны для найма сотрудников.
✔ Четко определитесь, кто вам нужен - прежде чем размещать вакансию, составьте подробный портрет идеального кандидата. Какие навыки, опыт, личные качества ему необходимы? Чем конкретнее будет описание, тем легче станет найти подходящего челове…