На шаг впереди: как компании получают лучших молодых инженеров
Наше время называют эрой талантизма. Ключевым ресурсом являются таланты, и конкурировать за них становится все сложнее. Наиболее прогрессивные компании уже поняли: необходимо работать напрямую с донорами талантов — университетами — чтобы разглядеть и ухватить «золотые» головы как можно раньше.
Причем тут вузы и инженеры вообще, не говоря уже о талантливых. Студентов без реального опыта они выпускают а не инженеров.
В статье как раз приводится решение, когда выпускают не хрен знает кого, которому некуда идти, а сразу специалиста в компанию. Человеку/обществу/государству важна работа, а не корочка. А то вот у нас сейчас каждый дворник с двумя высшими и MBA, а двор грязный
В этой статье автор показывает, как через совместные с бизнесом, кастомые программы обучения ориентированные на практику (опыт боевых проектов), выпускать инженеров.