Хорошо что есть на кого списать приятное решение. Жаль что у людей такого уровня настолько отсутствует свое мнение и методы оценки продуктивности персонала.
Корпорации и дальше будут пытаться выжимать все соки из сотрудников, пока мы это позволяем. Если бы 80% штата ушло из болта и он разорился - это был бы отличный прецедент, и владельцы бизнесов задумались, что человек имеет право работать откуда захочет, а повышение его скорости с помощью АИ не означает что он должен выполнять х2, а что он должен работать в два раза меньше и тд. У нас, офисного планктона, должна быть цель к 2030 добиться повсеместного сокращения рабочий недели до 3 дней
Если критерий оценка полезности сотрудника не % задач вовремя и качественно, а проверка сколько кто времени отработал в офисе, лучи соболезнования...
Хорошо что есть на кого списать приятное решение. Жаль что у людей такого уровня настолько отсутствует свое мнение и методы оценки продуктивности персонала.
Корпорации и дальше будут пытаться выжимать все соки из сотрудников, пока мы это позволяем. Если бы 80% штата ушло из болта и он разорился - это был бы отличный прецедент, и владельцы бизнесов задумались, что человек имеет право работать откуда захочет, а повышение его скорости с помощью АИ не означает что он должен выполнять х2, а что он должен работать в два раза меньше и тд. У нас, офисного планктона, должна быть цель к 2030 добиться повсеместного сокращения рабочий недели до 3 дней
До 3 дней в год.
Да и шел бы он нахер
Работа в локациях вроде Бали — это отпуск, а мы нанимали сотрудников для каторги