Сегодня я хочу поделиться своим опытом и рассказать, почему работа над HR-брендом стала одной из ключевых стратегий бизнеса, как его сформировать и какие метрики стоит отслеживать, чтобы оценить результаты.
Почему Google, Apple и другие гиганты привлекают столько внимания соискателей? Нет, дело не только в зарплатах. Настоящий секрет кроется в сильном HR-бренде — в культуре, где каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то важного. Рассказываю, как это работает.
В какой-то момент вы можете обнаружить, что ваш курс залили на другой сайт и неизвестный продает там его своего имени или просто в любом виде переиспользует части вашего контента. К несчастью, такое может случиться с каждым экспертом, кто продает информационный контент.
После выступлений на конференциях мне часто задают вопрос: как сформировать сильный бренд работодателя, который поможет быстро и качественно закрывать вакансии и удерживать специалистов? Я, конечно, не ChatGPT, но свой набор HR-хаков у меня тоже есть. Делюсь кейсом компании OptiTeam и ссылками на материал, который может улучшить ваш найм и помочь с…
Из этой статьи вы узнаете, почему HR — это сердце компании и ключ к успеху вашего бизнеса, а также — как HR влияет на вашу прибыль.
Вечеринка собрала ведущих веб-мастеров, блогеров и рекламодателей, предоставив им уникальную возможность для неформального общения, обсуждения сотрудничества и установления новых партнерских связей.
Я решила провести собственное исследование и проинтервьюировала 16 HRD из компаний численностью от 3000 до 17000 сотрудников. Цель: выяснить, как директора по персоналу представляют развитие корпоративной культуры в 2025 году, и выявить яркие тренды.
Когда бизнес вырос и изменились требования к кандидатам, мы в OptiTeam поняли, что пора менять EVP и HR-бренд. В статье рассказываю, как мы подготовились к переменам, узнали мнение сотрудников о компании, оценили конкурентов, обновили EVP и стратегию развития HR-бренда на 2025 год.
HR-бренд играет ключевую роль в восприятии компании как работодателя. Сегодня рынок труда насыщен предложениями, и у кандидатов есть возможности, где работать. Первое, на что они обращают внимание, — это не сама вакансия, а имидж компании. Именно поэтому HR-бренд становится основой стратегии любой организации.
Да уж, никакие ценности на сайте не спасут, если сотрудники на кухне рассказывают обратное
Согласна, ценности должны быть не просто декларированы, а жить внутри коллектива. Когда сотрудники видят, что заявленные принципы соблюдаются на всех уровнях, это укрепляет доверие и мотивацию. В противном случае любые усилия по созданию бренда будут бесполезными.