Можно предвидеть лишь кратковременные изменения; поступки и успехи довольно точно предсказываются, исходя из предшествующего поведения и прошлых успехов. Я не отрицаю значимость всех тестов, какие есть, — если какой-либо позволяет предсказывать важный итог с достоверностью 0,20 или 0,30, его следует использовать. Но не стоит ждать большего. Аналитики с Уолл-стрит, которые надеются превзойти рынок в предсказании цен на будущее, ошибаются почти всегда. Также не рассчитывайте на экспертов, выдающих долгосрочные прогнозы, хотя они и могут поделиться ценным советом относительно ближайшего будущего. Граница, которая отделила бы предсказуемое будущее от непредсказуемого, пока еще не установлена.
Даниэль Канеман «Думай медленно... Решай быстро»
Если соискатель не готов уделить 30-60 минут тестированию, значит, он не заинтересован в трудоустройстве. Считаем, HR-специалист или руководитель не должны тратить время на таких кандидатов.
А соискатели такие: если я буду тратить на анкеты каждого потенциального работодателя по 30-60 минут, то моей новой работой станет заполнение анкет, а не поиск работы!
Комментарий недоступен
Тут скорее всего вопрос будет другой, одно дело, если откликаешься на вакансию SAP и они просят пройти тест 30-60 минут, а другое - некая фирма WB-tech )))
да, вот именно такие как раз мне и не нужны в команде.
Это значит, что компания закрывает вакансии нижнего звена с дальнейшим ростом в компании и только.
Если соискатель не готов уделить 30-60 минут тестированию, значит, он не заинтересован в трудоустройствеНу охуеть. Т.е. я, потенциально ничего не зная о вас, должен тратить час времени на анкету в непонятную компанию, при том, что вы сами не желаете тратить время на непонятного кандидата? Как же замечательно, что такие компании сами заранее заявляют о том, что им насрать на время кандидатов
никакого охуеть тут нет. вы путаете вашу корону и уважение. ребята с короной не нужны — не имеет значения опытные они или нет.