Как мы автоматизировали рекрутинг: HR начал быстро находить крутых специалистов
Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются (особенно если в штате не менее сотни сотрудников)? Когда мы столкнулись с проблемой кадров и не нашли на рынке подходящих решений, разработали собственный подход к автоматизации рекрутинга. Теперь наш HR быстрее находит крутых кандидатов.
Если соискатель не готов уделить 30-60 минут тестированию, значит, он не заинтересован в трудоустройстве. Считаем, HR-специалист или руководитель не должны тратить время на таких кандидатов.
А соискатели такие: если я буду тратить на анкеты каждого потенциального работодателя по 30-60 минут, то моей новой работой станет заполнение анкет, а не поиск работы!
Комментарий недоступен
Тут скорее всего вопрос будет другой, одно дело, если откликаешься на вакансию SAP и они просят пройти тест 30-60 минут, а другое - некая фирма WB-tech )))
да, вот именно такие как раз мне и не нужны в команде.
Это значит, что компания закрывает вакансии нижнего звена с дальнейшим ростом в компании и только.