Кейс первый: у компании внедрена система электронного документооборота, используется электронная подпись, все регламенты прописаны, в том числе в должностных инструкциях. Человек запустил заявление на отпуск, оно прошло все стадии согласования, заявление подписано электронной подписью на имя гендиректора. Бумажное заявление должно быть подписано, но не было передано на ресепшн, так как сотрудник уехал на встречу. С понедельника сотрудник вышел в отпуск и не пришел в офис, кадровик и бухгалтер составили акт об отсутствии, через неделю сотруднику приходит уведомление, что он уволен за отсутствие на рабочем месте. Кто прав, кто виноват? Это сложный случай, потому что здесь надо читать все должностные инструкции, если там введена электронная подпись, то наверняка инструкций много, и чтобы правильно ответить на вопрос нужны детали. Но скорее всего правда не на стороне работника, в виду того, что он кинул заявление и ушел, ничего не получив. То, что в компании не ведется график отпусков – это нарушение, которое облагается штрафом. Но я бы вытягивал это дело чисто на свидетельских показаниях работников, которые видели, как он подавал заявления.
Ещё стоит упомянуть, что при увольнении за отсутствие на рабочем месте необходимо истребовать пояснения у него о причинах отсутствия, а задним числом это уже не оформить, а это уже нарушение процедуры увольнения.
да, если память мне не изменяет, до 4 часов не является причиной для выговора. и таких надо 3, плюс оформляется при других коллегах
Если сотрудник или его родственники не уведомили о причинах прогулов (может по болезни), отсутствие на рабочем месте актируют, через 3-4 акта увольняют и посылают трудовую по почте ценным письмом с уведомлением.
Очень важная тема ведь большинство статей на тему составлены с точки зрения работодателей, а вообще в 90% случаев увольняют взяв так сказать "на понт" обещая быструю "смерть" за минимум денег, вместо ужасного ужаса, который на самом деле сложнее устроить, чем пообещать)
как человек, который сам играл в покер с работодателем, что будет если, прекрасно тебя понимаю)
Комментарий недоступен
Ну, кстати, да — автор нихуя не шарит в праве :) Лень объяснять почему :)